1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

2、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償義務(wù)。

3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

在工廠上班受傷老板不給勞動合同怎么辦

提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。

仍然可以由單位或者勞動者本人去申請工傷賠償，但是要先申請工傷認定，提交工傷認定申請表、其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料等。

工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理 員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同可以先申請勞動關(guān)系確認然后做工傷認定。確認勞動關(guān)系工作由勞動者提供勞動關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等，到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進行的一種高危作業(yè)導(dǎo)致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔(dān)賠償責(zé)任跟治療責(zé)任等。

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...

辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟補償。

法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。

如果是在工傷治療期滿後，公司可以不續(xù)簽勞動合同，無需延續(xù)至報銷完成，因為工傷的報銷是由社保局直接打至工傷勞動者的賬戶的。但公司對不續(xù)簽行為要支付經(jīng)濟補償金。

受過工傷的員工不續(xù)簽合同

1、法律主觀：工傷后合同到期后續(xù)簽比較好。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。勞動合同期滿的，勞動者的工傷可能還未治愈。這是法律對工傷員工的特殊保護。

2、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續(xù)簽，雇主需要按照相關(guān)法律規(guī)定向工傷員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

4、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。

5、另外公司想和受傷員工解除關(guān)系也必須在員工傷勢轉(zhuǎn)好或者主動提出的情況下才能不再續(xù)簽合同。