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勞動局的法律有哪些法規
《勞動保障監察條例》是為了貫徹實施勞動保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益制定的法規。《最低工資規定》是為了規范最低工資標準及其相關標準，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益制定的部門規章。
國家的勞動法規有哪些 法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。 中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。 中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。
新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業促進法》、《工傷保險條例》、《國務院關于職工工作時間的規定》、《工資支付暫行條例》等相關法律法規。
法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。
中華人民共和國礦山安全法實施條例 …… 關于公共WiFi安全的法律法規有哪些 《公共網絡信息安全管理辦法》第106條，《刑法》第264條盜竊罪、266條詐騙罪以及253條侵犯公民個人信息罪，《民法總則》第111條公民個人信息權，《侵權責任法》第2條等等。
勞動局管什么事
法律分析：勞動局的職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；等等。
勞動局的職責是貫徹執行并監督用人單位貫徹執行中華人民共和國勞動法及相關勞動法律法規，依法對本轄區用人單位進行勞動保險，包括養老、醫保、工傷、失業、生育、勞動安全、勞動環境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監督檢查，并對違法違規的用人單位進行查處、責令限期整改。
法律分析：勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。法律依據：《中華人民共和國憲法》第二條 中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
法律分析：勞動局是勞動和社會保障局的簡稱，是 *** 按行政區劃設立的一個職能部門，勞動局行使的是行政機關對于勞動關系、社會保障關系的宏觀調控，但無權處理一個單位（本局除外）的上司和同事的人際關系，其內設的相關機構只能處理涉及勞動、工傷、社會保險等相關行政事務。
勞動權益保護、勞動安全與健康、勞動關系調整和勞動合同制度等。勞動權益保護：勞動局依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規和規章制度，處理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權益。勞動安全與健康：勞動局參與勞動安全衛生事故的調查和處理，保障勞動者在生產過程中的安全和健康。
法律主觀：勞動局都管下列事項：對勞動保障法律、法規和規章的宣傳；用人單位是否守法和貫徹執行了勞動保障法律、法規和規章；以及受理有關勞動違法行為的舉報、投訴等。
大學生步入社會有哪些法律應該了解?是否有書籍推薦?
關于法律的一些書籍：《將法律進行到底——經典法治故事趣談》、《法庭上的憲法：平等、自由與反歧視訴訟》、陳瑞華的《看得見的正義》等等，都是一些對入門者來說比較友好的書籍，看起來也不會太枯燥。
《中華人民共和國憲法》：這是國家的根本大法，確立了治國安邦的總原則，對所有公民具有最高的法律約束力。 《中華人民共和國刑法》：該法旨在懲罰犯罪行為，保護公民權益，并根據憲法制定了具體的犯罪定義和刑罰規定。
在我看來得話，以下的幾本書適合大學生，首先是《憲法》，其次才是《刑法》《經濟法》《婚姻法》《未成年人保護法》等等等等都是必不可少的。
中華人民共和國高等教育法 19980829 教育部關于實施《中華人民共和國高等教育法》若干問題的意見 以下是相關涉及大學生的法規、規章。
最低工資法是規定用人單位支付勞動者工資的最低標準的法律。大學生應該了解自己所在地區的最低工資標準，以保障自己的合法權益。勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。
本文推薦書籍為法律類科普書籍，語言風趣幽默，可做休閑讀物。本文推薦書籍適合所有人群閱讀。
報勞動局需要什么資料
1、去勞動局舉報拖欠工資如下：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。
2、法律分析：投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；投訴人或舉報人的身份證復印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊；與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
3、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；（2）投訴人或舉報人的身份證復印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；（5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
4、勞動合同備案時申報所需要的材料： 新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的 營業執照 副本。
請介紹一本關于職場法律知識的書籍
1、推薦理由：本書是《哈佛商學院案例（第二輯）》之一。本書共有11個案例，基本反映了美國公司的人力資源管理現狀，另有一個描述印度社會的高科技公司人力資源管理的案例。
2、訴訟法學羅森貝克《證明責任論》推薦理由：大陸法系訴訟證明責任的經典論著。證明責任的理解和運用，是一個法律人，尤其是從事法律實務工作的法律人的基本素養。
3、法律入門書籍。一些法律入門讀物可以快速了解法律基本概念和知識框架，如《法律入門》《中國法律白皮書》《民法理論與實務》等，這類書籍內容淺顯易懂，適合速成。 法律速查手冊。
4、法律學習者必讀的書籍 蘇力：《法治及其本土資源》[《制度是如何形成的》、《閱讀秩序》、《送法下鄉》] [點介] 本書最大的價值當在法學“啟蒙”。它會告訴你我們在觀察法律現象是應該采取什么樣的視野和方法，應該如何培養我們的學習和研究進路，以及，如何揭示常識、挑戰既有的知識和觀念。
5、我的建議是如果學問感興趣可以先讀《民法學原理》（張俊浩主編）。如果想搞明白法學基礎知識，以備萬一之需，不如從法條學起。先讀行政處罰法，行政復議法和行政訴訟法吧。如果抓不住要領，可以參考《行政法學新論》（應松年），主要是由有行政工作經驗的人編寫，很有借鑒意義。
勞動局流程怎么走
1、勞動糾紛立案一般有以下四個處理程序：和解、調解、仲裁、訴訟。和解：勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議。調解：當事人申請勞動爭議調解的，可以向調解組提出書面申請。
2、去勞動局申請勞動仲裁的流程一般包括以下步驟：提交申請書、證據交換、開庭審理、仲裁裁決。首先，申請人需要向當地勞動局提交勞動仲裁申請書，書中應包含申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內容。
3、去勞動局申請勞動仲裁的流程一般包括以下步驟：提交申請書、證據交換、開庭審理、仲裁裁決。首先，申請人需要向當地勞動局提交勞動仲裁申請書，申請書中應包含雙方當事人的基本情況、仲裁請求、事實和理由等內容。
4、勞動局告公司流程如下：收集相關材料提出仲裁的 仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。勞動局應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
5、去勞動局要工資的流程如下：勞動者通知打舉報熱線或寫舉報信，或去勞動行政部門直接投訴后。勞動保障行政部門依法進行調查，并在立案之日起60個工作日內完成。依法對違法的用人單位進行處罰或責令要求支付勞動報酬。
6、去勞動局走流程如下：首先確定用人單位名稱；簽訂的勞動合同上的甲方寫的單位名稱；投訴這個單位就可以了。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
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