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沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么要求賠償(沒有勞動(dòng)合同走工傷一般多長(zhǎng)時(shí)間)

adminllh民商法2025年04月09日 00:41:05260

沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么要求賠償(沒有勞動(dòng)合同走工傷一般多長(zhǎng)時(shí)間)

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...多長(zhǎng)時(shí)間能下來,從工傷認(rèn)定到得到賠償要多長(zhǎng)時(shí)間

1、工傷賠償:勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。這樣算起來,從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是,如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走仲裁和訴訟程序,經(jīng)過一審、二審。

2、您好: 工傷認(rèn)定后,需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后申請(qǐng)工傷待遇稽核才能下達(dá)賠償金。 工傷流程如下: 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定之后及時(shí)提交工傷待遇申請(qǐng)的資料,一般30天左右能拿到工傷賠償?shù)摹?申請(qǐng)工傷待遇需要的材料如下 工傷認(rèn)定受理書。 工傷認(rèn)定決定書。 傷殘鑒定意見書。 診斷證明書。 醫(yī)療發(fā)票及清單。

4、這樣算起來,從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。 工傷賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間才能賠償下來怎樣計(jì)算賠償金額 你有了認(rèn)定書鑒定書,沒有新發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)就可以帶資料去申請(qǐng)了啊 工傷賠償案的審理需要多長(zhǎng)時(shí)間? 勞動(dòng)仲裁:45天。

5、工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蚴牵汗J(rèn)定:從用人單位申報(bào)或勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)之日起,勞動(dòng)部門15日之內(nèi)審核材料,60日之內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日之內(nèi)送達(dá),按規(guī)定工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)間為95天。

工傷在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效

報(bào)工傷在多少天內(nèi)有效具體如下:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀:工傷休息時(shí)間指停工留薪期,根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

沒勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、沒有勞動(dòng)合同工傷去法院起訴的方法如下:向人力資源和社會(huì)保障局原申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

3、沒有勞動(dòng)合同應(yīng)先有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)再向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。可以與公司協(xié)商解決,也可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或起訴。

4、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

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