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本文目錄一覽

• 1、病假工資低于最低工資標準怎么辦
• 2、一個月內請病假事假,最后實發工資低于當地最低工資標準,怎么計算需要...
• 3、病假低于最低工資標準
• 4、病假工資可以低于最低工資標準嗎
• 5、如果員工請假低于最低工資了怎么辦

病假工資低于最低工資標準怎么辦

法律分析：工資支付給員工的病假工資是可以低于最低工資標準的，但是不能低于最低工資標準的80%。如果病假工資低于當地最低工資標準80%的話，員工是可以向公司提出補足要求的。

根據相關法律法規的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

病假工資一般不低于當地最低工資標準的80%，事假一般不支付工資，所以你請病或者事假太多，就不能達到最低工資標準。最低工資標準是保障提供正常勞動者的收入保障。

”雖說病假工資不受最低工資標準保護，但國家也有相關規定，不能低于最低工資標準的80%。因此，公司支付的病假工資符合上述規定，就沒有錯；若達不到上述標準，職工則應該向公司提出補差要求。

病假工資或疾病救濟費應不低于最低工資標準的80%。病假工資或疾病救濟費可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放。

一個月內請病假事假,最后實發工資低于當地最低工資標準,怎么計算需要...

1、第二種情形，職工整月請了事假，此時理論上應發工資等于社保繳納金額，實發工資為0，然后從下個月應發中再扣除本月的社保繳納。

2、不應當，社保也算你的收入，你的工資標準如果達不到最低標準可以投訴，但是如果你因為曠工或者其他原因而導致自己的收入達不到最低標準，那是你的問題。無理由投訴。

3、事假不發工資，病假按不低于當地最低工資標準計發工資。事假是因私事不出勤，對于事假工資，企業完全可以不支付，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。

病假低于最低工資標準

1、病假工資或疾病救濟費應不低于最低工資標準的80%。病假工資或疾病救濟費可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放。

2、工資支付給員工的病假工資是可以低于最低工資標準的，但是不能低于最低工資標準的80%。如果病假工資低于當地最低工資標準80%的話，員工是可以向公司提出補足要求的。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

4、根據相關法律法規的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資可以低于最低工資標準嗎

病假工資不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

工資支付給員工的病假工資是可以低于最低工資標準的，但是不能低于最低工資標準的80%。如果病假工資低于當地最低工資標準80%的話，員工是可以向公司提出補足要求的。

病假工資可以低于最低工資標準，但是不得低于80%。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和64小時，可以照此折算出員工日平均工資。

如果員工請假低于最低工資了怎么辦

1、因此，公司支付的病假工資符合上述規定，就沒有錯；若達不到上述標準，職工則應該向公司提出補差要求。

2、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

3、第二種情形，職工整月請了事假，此時理論上應發工資等于社保繳納金額，實發工資為0，然后從下個月應發中再扣除本月的社保繳納。

4、病假工資一般不低于當地最低工資標準的80%，事假一般不支付工資，所以你請病或者事假太多，就不能達到最低工資標準。最低工資標準是保障提供正常勞動者的收入保障。

5、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

6、”雖說病假工資不受最低工資標準保護，但國家也有相關規定，不能低于最低工資標準的80%。因此，公司支付的病假工資符合上述規定，就沒有錯；若達不到上述標準，職工則應該向公司提出補差要求。

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