今天給各位分享員工李某受了工傷的知識，其中也會對職工發生工傷后,即使經工傷職工本人提出進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位A未參加工傷保險,其員工李某遭遇工傷事致,應獲得什么待遇?_百度...
• 2、員工工傷理賠事件的處理
• 3、職工李某因工負傷住院后,所發生的費用不可以從工傷保險基金中支付的是...
• 4、工傷認定期間公司注銷了怎么辦
• 5、和單位出去旅游把腳扭骨折算工傷嗎?

用人單位A未參加工傷保險,其員工李某遭遇工傷事致,應獲得什么待遇?_百度...

1、您好，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。

3、參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關的法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15至30天之內申請；勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還；對兩種爭議應適用不同的程序，對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

員工工傷理賠事件的處理

1、請求勞動仲裁； 對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

2、工傷理賠的流程一般有：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

3、事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

4、用人單位將工傷職工送往醫療機構治療；向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經治療傷情相對穩定后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。

職工李某因工負傷住院后,所發生的費用不可以從工傷保險基金中支付的是...

法律主觀：工傷 醫療費用 按 醫保 報銷之后， 工傷保險 基金不支付自費部分。

后經治療回家休養，建筑公司仍舊向其支付工資及醫療費等，直至雙方于2012年4月發生矛盾而涉訴，李某起訴至法院要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金等。

各設區的市每年按征收工傷保險費總額的3%上解工傷保險調劑金。工傷保險調劑金實行財政專戶管理，用于各設區的市特大工傷事故工傷保險待遇支付的補貼、工傷保險基金收支缺口的補貼和省級勞動能力鑒定等費用。

項目包括：造成一般傷害：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費。造成傷殘：除第1點外，還有傷殘補助金、傷殘津貼等。造成死亡：喪葬補助金、傷亡補助金、撫恤金。

第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷認定期間公司注銷了怎么辦

1、工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。

2、還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

3、在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

4、用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。

5、法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

和單位出去旅游把腳扭骨折算工傷嗎?

上述單位組織的旅游活動應該是游玩活動，沒有與工作因素有關的內容，且單位也未作出要求職工必須參加的硬性規定，在游玩中所受傷害不能認定為工傷。

法律主觀：上班路上骨折，屬于 工傷 。賠償項目： (一)治(醫)療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。 (四)康復治療費。 (五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資 。 (七)生活 護理費 。

表面上看，李某受傷既不是在工作時間，也不是在工作場所，也非因工作原因，應當不屬于工傷。但勞動部門和法院最終卻認定李某受傷屬于工傷。因為單位組織職工外出旅游，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的一個方面。

法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據法律規定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

腳扭傷了算十級工傷，勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的。

關于員工李某受了工傷和職工發生工傷后,即使經工傷職工本人提出的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。