今天給各位分享員工上班時腰部扭傷算不算工傷的知識，其中也會對員工上班時間腰扭傷算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司搬東西腰受傷了算工傷不
• 2、在車間上班,工作中把腰扭傷了屬于工傷嗎?
• 3、在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷嗎
• 4、在工廠腰部扭傷算工傷嗎
• 5、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎
• 6、上班時間突然扭傷腰經(jīng)檢查是腰椎間盤突出算不算工傷

在公司搬東西腰受傷了算工傷不

勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。 向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

法律主觀：在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認(rèn)定。職工扭傷腰的這種情況發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關(guān)系，工傷認(rèn)定的結(jié)果應(yīng)該就是按照工傷事故處理的。

如果您在上班期間因為工作原因?qū)е铝搜郏⒃卺t(yī)院確診為腰間盤突出，可以考慮進(jìn)行工傷認(rèn)定。

在廠里面干活如果是由于工作原因，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，單位職工在工作時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的活動，造成人身傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責(zé)任出現(xiàn)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。廠里需要賠償。

若能認(rèn)定為職業(yè)病就可以視同工傷。否則就不是。

在車間上班,工作中把腰扭傷了屬于工傷嗎?

法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內(nèi)，工作時間內(nèi)從事跟工作相關(guān)的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：工作中把腰扭傷屬于 工傷 。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷嗎

1、法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

2、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規(guī)定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。

4、上班扭到腰算工傷用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

在工廠腰部扭傷算工傷嗎

1、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內(nèi)，工作時間內(nèi)從事跟工作相關(guān)的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

3、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

4、工作時腰扭傷，所在單位應(yīng)當(dāng)在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎

法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內(nèi)，工作時間內(nèi)從事跟工作相關(guān)的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：在單位因工作摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧颖绢I(lǐng)判定委員會根據(jù)勞動者的功效喪失程度進(jìn)行綜合的評定，以最終的傷殘判定結(jié)論為準(zhǔn)。

上班時間突然扭傷腰經(jīng)檢查是腰椎間盤突出算不算工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

2、可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導(dǎo)致急性腰間盤突出，是符合工傷認(rèn)定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導(dǎo)致的，那么是無法判定為工傷。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

4、腰間盤突出的工傷認(rèn)定必須是一次性一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須要有證人證明，你在工作崗位時，受傷證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請上。

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