今天給各位分享《勞動合同法》關(guān)于加班費的計算的知識，其中也會對勞動合同法關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動合同法對加班費的規(guī)定
• 3、勞動法加班工資每小時多少

勞動法加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，加班費的計算方式具體如下： 節(jié)假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時×加班時數(shù)×150%。雙休日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時×加班時數(shù)×200%。

加班費的計算方法為：日工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時間×5（或2）×加班時數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工的正常工作時間為每日八小時、每周四十四小時。

勞動合同法對加班費的規(guī)定

1、法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

2、法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費，節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費。

3、工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%。

4、支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

5、勞動法對加班費基數(shù)的規(guī)定如下：如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

勞動法加班工資每小時多少

1、法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

2、小時加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×5。

3、年休假期間的加班費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年休假期間加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的300%計算加班費。需要注意的是，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)在不同的地區(qū)和行業(yè)可能有所不同，具體標(biāo)準(zhǔn)可以參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。

關(guān)于《勞動合同法》關(guān)于加班費的計算和勞動合同法關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。