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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后不辭職虧嗎
• 2、發生工傷以后不辭職
• 3、工傷后不離職會影響賠償金嗎
• 4、工傷不離職能拿賠償嗎

工傷鑒定后不辭職虧嗎

1、關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

2、工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

3、工傷鑒定的結果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

4、那么，工傷鑒定后不辭職虧嗎？聽聽我給出的具體意見。 工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。

發生工傷以后不辭職

工傷鑒定的結果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

發生工傷后不要辭職。發生工傷后不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定；停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

工傷后不離職會影響賠償金嗎

1、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

2、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

3、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

5、有賠償，涉及的賠償項目還比較多，比如醫療費，停薪留職期間的工資，住院伙食費費，交通費，生活護理費等等，當然也需要有相關的鑒定才能得到相關的賠償，如果發生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償的。

工傷不離職能拿賠償嗎

1、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

2、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

3、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

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