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受工傷后單位調整崗位需重新簽勞動合同嗎?
1、如果你前期勞動合同沒有到期，現在受工傷了，重新調整崗位，不需要重新簽訂勞動合同。
2、工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫療期后需要從事的工作內容有變動的，是有必要進行重新簽署的。
3、嚴格來說需要重新簽訂勞動合同，也可以簽訂一份變更崗位協議書。用人單位和勞動者根據實際情況協商簽訂。公司調整崗位通常不需要重新簽訂勞動合同，但是，其中部分需要變更勞動合同。
4、二是企業在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定。
工傷后,單位要簽訂長期合同嗎
不一定的，只是規定在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40、41條解除勞動關系。
因此，如果用工單位只給員工提供一年期限的合同，員工有權要求簽訂長期勞動合同。如果用工單位堅持不簽訂長期合同，員工可以向勞動部門投訴，維護自己的勞動合同權益。
在工傷期間單位是不可以不續簽勞動合同的，工傷期間單位不續簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
工傷一定要簽合同嗎
1、工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。
2、申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據法律規定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。
3、可以的，只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
4、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實有勞動關系。而且對于學勞動者個人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認定的標準的，因此如果要想認定工傷的話，肯定是需要經過工傷認定這個程序。
5、當自己在單位發生了工傷，在工傷好了之后，并且單位已經就這一部分工傷給了相應的賠償，在辦理離職的過程中是不需要再和用人單位簽訂額外的合同，畢竟之前的工傷事宜已經處理完畢。
工傷在家修養,可以要求和單位簽勞動合同嗎
1、受工傷后用人單位可以去勞動者訂立長期的勞動合同，法律不作干涉。《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。
3、如果是工傷，員工在合理的養傷期間公司應擔按照其受傷前的工資標準支付工資。屬于工傷，無論是否有簽署勞動合同，公司至少應該看望慰問，并對受傷者做出一定的賠償。
4、法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。
5、工傷認定不能用聘用人員協議。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系，提交的資料為與用人單位存在勞動關系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務關系。
工傷期間可以不續簽勞動合同嗎
工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經濟補償金。
法律分析：員工發生工傷之后，勞動合同自動延期到工傷醫療終結之后。單位可以不予續簽，但是單位需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。
只能很遺憾地跟那些想辭退工傷員工的公司說，員工因為工作受得傷，公司就必須負責到底，不能因此就辭退了該員工。另外公司想和受傷員工解除關系也必須在員工傷勢轉好或者主動提出的情況下才能不再續簽合同。
工傷后 合同到期不續簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規定。
工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關系（在停工留薪期內除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續簽勞動合同很正常。
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