在職場中，擅自離崗是一種非常不負責任的行為，不僅會影響個人的形象，還會給公司帶來不必要的損失。如果被發現，就會被處以相應的處罰。那么，如果你被通告處罰，會影響你多久呢？下面我們來一起探討。

一、處罰的種類

擅自離崗的處罰種類有很多，常見的有口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等。具體的處罰種類會根據公司的規定以及你的違規情況而有所不同。

二、口頭警告

口頭警告是輕的一種處罰，通常是直接和你談話，提醒你注意規定，避免再次犯錯。這種處罰的影響較小，但是需要認真對待，避免再次犯錯。

三、書面警告

書面警告比口頭警告嚴重一些，通常是將警告內容寫在紙上，讓你簽字確認。這種處罰會在你的檔案中留下記錄，如果再次犯錯，會被認為是重復違規，處罰也會更加嚴厲。

罰款是一種比較常見的處罰方式，通常是根據你的違規情況，按照公司規定的標準進行處罰。罰款的數額通常不會太高，但是如果頻繁違規，累計的罰款也會變得很可觀。

如果你的違規行為嚴重到了一定程度，公司可能會考慮將你降職。這種處罰的影響比較大，不僅會影響你的職位和薪水，還可能會讓你失去信任，影響你的職業發展。

辭退是嚴厲的一種處罰方式，通常是在你的違規行為非常嚴重，或者是多次違規之后才會考慮的。如果被辭退，不僅會影響你的收入和職業發展，還可能會影響你的信用記錄和個人形象。

七、影響的時間

被處罰通告影響的時間長短，主要取決于你的違規情況以及公司對于處罰的執行力度。如果你的違規行為比較輕微，處罰也相對輕微，影響的時間也會相對短暫。但是如果你的違規行為比較嚴重，處罰也會比較嚴厲，影響的時間也會更長。

擅自離崗是一種不負責任的行為，必須要認真對待。如果被發現違規，會被處罰通告。處罰的種類有很多，影響的時間長短也會根據違規情況和公司規定而有所不同。因此，在職場中，要時刻遵守公司規定，做一個認真負責的員工。