本篇文章給大家談?wù)勲x崗交通事故怎么認(rèn)定，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作期間擅自離崗后再上班途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷
• 2、上班早退請假遭遇交通事故可不可以認(rèn)定為工傷？
• 3、工作期間離崗?fù)獬觯l(fā)生交通事故，是否屬于工亡？
• 4、工作時間擅自離崗從而遭遇車禍致傷是否屬工傷
• 5、上班時間私自離崗，發(fā)生交通事故身亡能報(bào)工傷嘛？
• 6、提早下班路上出車禍可以認(rèn)定為工傷嗎

工作期間擅自離崗后再上班途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷

根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

（四）患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】

(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。】受到機(jī)動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。【針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

上班早退請假遭遇交通事故可不可以認(rèn)定為工傷？

眾所周知，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。那么在上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)違反紀(jì)律，擅自早退離崗，中途發(fā)生的交通事故，是否認(rèn)定為工傷呢?百色某投資公司不服百色市人力資源和社會保障局作出的《認(rèn)定工傷決定書》而提起行政訴訟，近期，百色市右江區(qū)法院審結(jié)了該起案件。

第三人黃某是供職于原告某投資公司任保安。2013年3月22日第三人黃某在駕駛兩輪摩托車下班回家的途中，與一貨車相撞受傷。2013年4月27日，百色市公安局交警支隊(duì)作出道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定第三人黃某在交通事故中不承擔(dān)事故責(zé)任。2013年11月25日，第三人向被告百色市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。被告百色市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷并于出具《認(rèn)定工傷決定書》。原告認(rèn)為被告作出的《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定事實(shí)不符合客觀事實(shí)，適用法律錯誤。因?yàn)榈谌耸窃谏习鄷r間未經(jīng)批準(zhǔn)違反紀(jì)律，擅自早退離崗，中途發(fā)生的交通事故，不應(yīng)屬于工傷。同時，原告還主張被告未提供立案手續(xù)，工傷認(rèn)定決定書未委托列明代理人，遺漏當(dāng)事人，屬于程序違法。被告出具《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)予以撤銷，故訴至法院。

被告辯稱，在對第三人申請的工傷認(rèn)定階段，調(diào)查得知事發(fā)當(dāng)天第三人從原告公司離開，是與工友交接班后離開公司下班的。認(rèn)定第三人是下班途中發(fā)生非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故造成傷害，且第三人與原告具有勞動關(guān)系，第三人符合工傷認(rèn)定的范圍，認(rèn)定的事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，請求維持被告作出的《認(rèn)定工傷決定書》。

在庭審過程中查明，第三人因家中有事，與公司另一保安員提前交接班后，離開公司回家，途中發(fā)生交通事故。違反了原告公司制定的《保安人員工作紀(jì)律要求》中規(guī)定的“嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，如遇特殊情況需要請假或頂班的，應(yīng)先電話告知分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方為有效，否則將視為早退。”

又查明，5月30日，第三人向百色市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與原告存在勞動關(guān)系。7月23日，百色市勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，認(rèn)定第三人與原告從2012年5月7日至仲裁作出時存在勞動關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為第三人未按公司規(guī)定擅自交接班后下班回家，其行為僅是違反公司的規(guī)章制度，《工傷保險(xiǎn)條例》對不能認(rèn)定工傷的情形進(jìn)行了排除性規(guī)定，故對原告不應(yīng)認(rèn)定為工傷的主張，不予采納。而，對于原告認(rèn)為被告作出的工傷認(rèn)定決定書的程序違法，本院認(rèn)為，被告雖未能提供完整的立案手續(xù)及工傷認(rèn)定書未列明委托代理人，并不影響對本案事實(shí)的認(rèn)定，故對于原告該主張，亦不予支持。故駁回原告的訴訟請求。宣判后，原告對判決結(jié)果不服而上訴至百色市中級人民法院，該院維持原判決結(jié)果。

案件評析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。”而本案的第三人是在違反公司的規(guī)章制度下擅自交接班下班后在回家途中發(fā)生交通事故，并有公安局交警支隊(duì)作出道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定第三人黃某在交通事故中不承擔(dān)事故責(zé)任，故符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的情形;同時第三人只是違反公司的規(guī)章制度，不在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者 *** 的;(三)自殘或者自殺的。”

排除工傷的范圍，《工傷保險(xiǎn)條例》并沒有包括職工違反用人單位規(guī)章制度就不能認(rèn)定為工傷的規(guī)定。再者，第三人是按《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定提出工傷申請的。同時，被告百色市人力資源和社會保障局是百色市區(qū)域內(nèi)認(rèn)定工傷的社會保障行政機(jī)關(guān)，有權(quán)對本區(qū)域企業(yè)發(fā)生的事故傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定。被告雖未能提供完整的立案手續(xù)及工傷認(rèn)定書未列明委托代理人，并不影響對本案事實(shí)的認(rèn)定。綜上，被告作出的《認(rèn)定工傷認(rèn)定書》，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，程序合法。據(jù)此，依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國行政訴訟法若干問題的解釋》第五十六條第(四)項(xiàng)之規(guī)定，駁回原告的訴訟請求。

工作期間離崗?fù)獬觯l(fā)生交通事故，是否屬于工亡？

如果是工作原因外出可認(rèn)定為工傷。否則不能。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

以上僅供參考。

工作時間擅自離崗從而遭遇車禍致傷是否屬工傷

《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條第6項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。 但此處的上下班是指職工正常的上下班或者經(jīng)單位許可的上下班。職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的上下班途中，一般 不得認(rèn)定為工傷 。

上班時間私自離崗，發(fā)生交通事故身亡能報(bào)工傷嘛？

為了保障工傷職工的醫(yī)療需求，提高工傷保險(xiǎn)基金的使用率，解決企業(yè)墊資問題，人社局出臺了〔2020〕19號文件，組織人員積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉工傷理賠政策，在最短時間內(nèi)確保工傷職工就醫(yī)時信息暢通，醫(yī)療費(fèi)用做到“一站式”實(shí)時結(jié)算，真正實(shí)現(xiàn)不用帶任何資料往返于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社保大廳之間。工傷保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會福利，越來越受到國家的重視。

案例詳情：

事件起因發(fā)生在縣城工業(yè)園區(qū)一家汽車修配廠，李女士私自離崗，在并未通知工廠的情況下，提早下班，騎自行車返家途中與公交車相撞，于9月16日因搶救無效死亡。交警部門出具的《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定李女士在此次事故中負(fù)有同等責(zé)任。

案件拓展：

隨后，李女士親屬向人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，人力資源保障部認(rèn)為，受害人違反單位規(guī)章制度，上下班早退過程中發(fā)生交通事故致死亡，其遭受傷害的時間不屬于正常上下班范疇，所以判定其遭受的傷害不屬于工亡事故。

案件分析：

本案的爭議點(diǎn)在于李女士早退是否屬于正常上下班途中，用人單位指派勞動者從事工作或工作相關(guān)活動的時間。上下班途中，包括2個時間點(diǎn)，正常上下班途中以及加班加點(diǎn)上下班途中，很顯然其中并不包括職工擅自離崗回家途中。上下班顧名思義，就是職工以上班及下班為目的，在合理的時間段往返于居住地及工作單位的合理路線。什么是合理的時間段？指的是職工在工作日上下班的時間區(qū)域內(nèi)，本案中李女士上班早退，違反了用人單位的規(guī)章制度，并不屬于正常工作上下班時間，所以人力資源保障部的決定完全有依有據(jù)。

那什么是工傷的定義呢？

工傷指因工負(fù)傷或職業(yè)傷害，員工在從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)但從事與企業(yè)有利的工作，或執(zhí)行日常工作及企業(yè)臨時指派的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作的負(fù)傷者，均認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)承擔(dān)。值得注意的是，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)需支付員工100%的工資，如果因工殘疾，視其傷殘鑒定的等級，由勞動保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

殘疾補(bǔ)助費(fèi)顧名思義，國家為了提高殘疾人的生活質(zhì)量，額外發(fā)放給殘疾人的補(bǔ)助，享受低保待遇的殘疾人中（殘障等級一級、二級、三級），可獲得每人每月400元的生活補(bǔ)助，國家對未享受低保待遇的低收入家庭，每月提供300元的生活補(bǔ)助。若非以上兩類，但是處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人，同意可以享受每月200元的生活補(bǔ)助。

未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷是否得不到保障？

答案并不是，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。這里的意思既員工因工負(fù)傷即使未投保工傷保險(xiǎn)，用人單位依然有義務(wù)支付全部的工傷醫(yī)療費(fèi)用，以及員工醫(yī)療期內(nèi)全額工資。繳納工傷保險(xiǎn)是每一個用人單位必須履行的義務(wù)，用工單位可能為了節(jié)省一部分開支而不愿為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，那么一旦有員工發(fā)生工傷，用人單位要隨時做好兜底的準(zhǔn)備！

員工一旦發(fā)生工傷，需先由單位在一個月內(nèi)向社保局提供工傷認(rèn)定申請，一個月內(nèi)申報(bào)時間是比較趕，可以先辦理工傷認(rèn)定延期申報(bào)，延期期限是1年，如1個月內(nèi)既無申報(bào)也無延期，員工只能在事故發(fā)生1年內(nèi)自己去社保局申請，提交工傷認(rèn)定申請表等材料，由該行政部門決定是否手里，屬于工傷事故情形的，將決定書送達(dá)各方當(dāng)事人，若不予受理的，則書面作否定決定，送達(dá)申請人。

如若認(rèn)定工傷，因故附傷的員工需及時做工傷鑒定，確認(rèn)工傷待遇，發(fā)生工傷后需要提供哪些資料？

《工傷認(rèn)定申請表》按照上下班途中事故申報(bào)工傷認(rèn)定

《受傷害部位確認(rèn)書》

提供診斷證明、病歷、影像報(bào)告等

《受傷害經(jīng)過證明》

身份證原件、復(fù)印件

勞動合同原件及復(fù)印件

工傷事故證人證言

《送達(dá)地址確認(rèn)書》

說了一些關(guān)于工傷的基本知識，你是否已經(jīng)了解什么是工傷了呢？如有更專業(yè)的問題需要咨詢，建議登錄百度搜索“百保君”專家為您實(shí)時解答！

提早下班路上出車禍可以認(rèn)定為工傷嗎

提前下班路上出車禍，能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)具體情況分析。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

對“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時間要素。即上下班時間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。

因此，勞動者提前下班，如果是經(jīng)過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的。

但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

關(guān)于離崗交通事故怎么認(rèn)定和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。