克扣工時(shí)是指雇主在發(fā)放工資時(shí)，扣除員工實(shí)際工作時(shí)間的行為。對于克扣工時(shí)是否違法的問題，需要根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行分析。

1. 克扣工時(shí)是否違法？

克扣工時(shí)的行為，首先需要看雇傭合同中是否規(guī)定了工作時(shí)間。如果合同中明確規(guī)定了工作時(shí)間，那么雇主克扣工時(shí)就屬于違法行為。

其次，如果合同中沒有規(guī)定工作時(shí)間，那么需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來判斷。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。超過規(guī)定工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者正常工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。因此，如果雇主克扣員工工作時(shí)間并未支付加班工資，也屬于違法行為。

2. 克扣工時(shí)的后果

如果雇主克扣員工工作時(shí)間并未支付加班工資，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。首先可以嘗試與雇主協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 如何避免克扣工時(shí)？

為了避免雇主克扣工時(shí)，員工在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合同中是否規(guī)定了工作時(shí)間，并且應(yīng)當(dāng)保留好自己的考勤記錄，以便日后 *** 。同時(shí)，在工作中也應(yīng)當(dāng)注意加班時(shí)間的記錄，以確保能夠獲得相應(yīng)的加班工資。

總之，克扣工時(shí)是一種違法行為，員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的權(quán)益，避免遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，雇主也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律，合理支付員工的工資和加班工資。