今天給各位分享員工上班突發心梗算工傷嗎的知識，其中也會對上班過程中突發心梗算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班出現心梗算工傷嗎
上班突發心梗賠償視同工傷，按照工傷保險條例的規定，應當支付喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。 根據《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能 認定為工傷 或者視同工傷。
工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。法律客觀：《中華人民共和國 勞動保險條例 》、《 勞動法 》。
上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。
工作時間突發心梗算工傷嗎?
上班突發心梗賠償視同工傷，按照工傷保險條例的規定，應當支付喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
法律主觀：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。
在單位的工作時間突然發生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以依法享受工傷保險待遇。
工作期間突發心梗是不是工傷
在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
上班突發心梗賠償視同工傷，按照工傷保險條例的規定，應當支付喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
上班后突發心肌梗塞死亡算工傷嗎?
1、法律分析：上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
3、法律分析：根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。
4、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
上班突發心梗算工傷嗎
上班突發心梗賠償視同工傷，按照工傷保險條例的規定，應當支付喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
法律分析：上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律分析：按照工傷保險條例的規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，所以上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。
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