今天給各位分享工傷職工受傷期間公司要求上班的知識，其中也會對工傷期間單位要求上班合不合法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 2、員工工傷休養期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?
• 3、工傷期間單位催上班怎么辦
• 4、員工工傷期間是否應該上班?
• 5、工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算
• 6、工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班合法嗎?

工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

員工工傷休養期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?

1、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

2、按照正常工資標準計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。

3、依據《社會保險法》的規定，勞動者在工傷需要休養時，在休養期間，勞動者可以向用人單位主張工資福利的補償。而其他如醫療費、護理費等的費用，由工傷保險基金支付。

4、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

5、工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

6、不可以！工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫療機構建議或者勞鑒委確認休養期間，是治療恢復期間，因為上班會妨礙治療和恢復，不能復工。

工傷期間單位催上班怎么辦

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發生工傷事故的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

員工工傷期間是否應該上班?

1、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

2、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的 工資 而已。

3、法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、情況三：工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。 己所不欲勿施于人，請做好利己利人的正確選擇。

工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算

1、上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

2、能夠正常上班，說明受傷較輕，還沒有達到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標準支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當支付一部分工傷營養費用或獎勵性報酬。

3、工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

4、您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會有特殊照顧。

工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班合法嗎?

你有醫院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺不好繼續看病，醫生不給病假時，你就應該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷恢復期間廠里叫去上班是不合法的。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

可以不去工作， 建議你平時注意收集勞動關系的證據去社保局申請工傷認定，我是東莞專門做工傷的律師，瀏覽律師網站會讓你對工傷有更加深入的了解##這個屬于工傷修養期間，可以不用上班的。

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