今天給各位分享工傷出院回家養還是在工地養好的知識，其中也會對工傷住院出院后可以在家休養多久進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷出院啦可以回家過年或回工地?
• 2、工傷骨折出院后應該回家還是去公司休養
• 3、我受了工傷,回家養傷好還是在廠里養傷好,我回家養傷后面賠償...
• 4、工傷出院能回家修養嘛,需要注意哪些問題才不會有糾紛?
• 5、工傷期間外地人員能回老家養傷嗎?

工傷出院啦可以回家過年或回工地?

如果醫院認為符合出院條件，回工地或回家過年都不影響工傷的后續有關事宜，供參考。

法律主觀：勞動者在工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以回家過年，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

工傷骨折出院后應該回家還是去公司休養

法律分析：建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。

員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。

工傷骨折出院了不干回家可以休息。醫療期滿（工作年限定）3個月，若員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以去判定，根據工傷級別判定的結果，若是輕微的給錢辦理終止合同，若是嚴重的要等醫療期滿。

工傷出院后回家休養（康復）是提倡的，無論是對用人單位或受工傷者個人都是有利的，可以有效降低治療成本。但回家康復需要注意以下幾點，以免產生不必要的爭議或糾紛。

我受了工傷,回家養傷好還是在廠里養傷好,我回家養傷后面賠償...

1、員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇內，可以到醫院治療，再申請工傷認定，最后申請勞動能力鑒定，索取賠償。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。

2、法律分析：員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。

3、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

4、按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。

5、如果是輕微傷（短時間可康復）的，可以接受，不影響你依法主張工傷待遇。注意的是：如果用人單位沒有為你申請工傷認定，你則要在發生工傷后的一年內申請工傷認定，否則會影響工傷待遇（并為 *** 增加難度）。

工傷出院能回家修養嘛,需要注意哪些問題才不會有糾紛?

1、注意停工留薪期的時間，超過法定時間的還需要休養的，需要提前申請鑒定。

2、可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

3、法律分析：員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。

4、工傷治療一般不可以轉回老家治療，但老家醫療機構屬于轉院范圍的情形除外。

5、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

6、暫時回家休養。但如果不在停工留薪期，就需要對公司的決定打個問號，需要在與公司達成休息時長，工資待遇支付，何時返公司繼續工作等達成共識的前提下成行。否則，可能出現不可預測的矛盾與糾紛，問題就復雜了。

工傷期間外地人員能回老家養傷嗎?

1、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

2、法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養。在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。

3、法律分析：不可以的。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

4、員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。

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