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工傷多久后可以解除勞動合同
一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
一般情況下，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
(1)預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 b.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷解除勞動合同最佳時間
1、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
2、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、法律主觀：勞動者發生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經治療傷情相對穩定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
4、工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
5、法律分析：對于工傷解除勞動合同最佳時間，我國法律并沒有明確規定，但是對于一般情況下，勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。在工傷鑒定結果出來后，是可以領取一次性傷殘補助金的。
6、計算解除勞動合同的終止時間，應是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
工傷多久可解除勞動關系
一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律主觀：工傷后經過勞動能力鑒定開始享受傷殘待遇的，勞動者可以主動提出解除勞動關系；用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
工傷什么時候解除勞動合同最好
一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
法律主觀：勞動者發生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經治療傷情相對穩定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿 解除勞動合同 ；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得 隨意解除勞動合同 。
發生工傷后，勞動者的離職時間會對其工傷賠償產生影響。一般來說，勞動者應當在獲得工傷認定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來說，建議您遵循以下原則： 在獲得工傷認定之前，不要輕易離職。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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