本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定舉證告知書，以及工傷認(rèn)定舉證期限的規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請受理告知書
• 2、拒收工傷認(rèn)定舉證通知書是否視為送達(dá)
• 3、公司回復(fù)“工傷認(rèn)定舉證通知書”的格式怎么寫
• 4、工傷認(rèn)定中,公司收到舉證通知書,如何做
• 5、工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)

工傷認(rèn)定申請受理告知書

1、工傷認(rèn)定受理書的內(nèi)容有 ---： 你(或單位)于 年 月 日向本局提交的 工傷認(rèn)定申請材料已收悉。

2、一般來說，接到工傷認(rèn)定申請受理告知書后，可以通過以下方式查詢認(rèn)定結(jié)果：電話咨詢：可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或者工傷保險管理部門的查詢電話，根據(jù)提供的申請編號或者個人信息查詢工傷認(rèn)定結(jié)果。

3、工傷鑒定受理通知單表示勞動能力鑒定委員會已經(jīng)受理勞動能力鑒定申請。工傷職工在傷情穩(wěn)定后，應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，該部門會在受理后六十日內(nèi)（必要時會延長三十日內(nèi)）作出鑒定結(jié)論。

4、工傷認(rèn)定決定書與工傷受理通知書的法律意義是不一樣的，通常來講，是先有工傷受理，然后經(jīng)過調(diào)查，才能作出工傷認(rèn)定的決定。

5、依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定書是勞動保障行政部門對職工工傷認(rèn)定申請的決定的書面通知，可以證明職工所受傷害是否為工傷。若認(rèn)定為工傷，可作為職工享受工傷待遇的憑證。

6、對申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

拒收工傷認(rèn)定舉證通知書是否視為送達(dá)

1、用人單位如果不簽收，勞動部門可以留置送達(dá)，這屬于法定送達(dá)的一種。由勞動部門工作人員在送達(dá)書中注明用人單位拒收就視為用人單位已經(jīng)簽收。

2、法律分析：拒收視為已送達(dá)。人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。

3、郵寄送達(dá)法律文書，拒收，視為已送達(dá)。《中華人民共和國民事訴訟法》第八十八條直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

4、說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。

公司回復(fù)“工傷認(rèn)定舉證通知書”的格式怎么寫

1、勞動合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關(guān)系；等等。如果申請人不是你單位員工，或者與單位不是勞動關(guān)系，說明情況，提交工資清單，職工名冊，繳社保清單，等等。再次陳述觀點。

2、法律分析：首部：寫明標(biāo)題、字號以及被通知單位；正文：寫明鑒定人以及被鑒定人、鑒定結(jié)論、以及法律依據(jù)；尾部：注明時間、簽字或蓋章。

3、工傷行政確認(rèn)案件歸責(zé)責(zé)任原則實質(zhì)上適用的是舉證責(zé)任倒置，由用人單位就否認(rèn)工傷進(jìn)行舉證。行政訴訟案件通常的證明標(biāo)準(zhǔn)是“有說服力”的證明標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，行政事實基礎(chǔ)事實存在可能性只要達(dá)到80%以上，法院就應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。

4、舉證通知書范本：(用人單位)：你單位職工 于 年 月 日向本機(jī)關(guān)提出了工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險條例 》第十九條(二)款和《工傷認(rèn)定辦法 》第十七條的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

5、假如你單位員工已考過勤，且停車場是在工作單位內(nèi)的，可以按上述條款認(rèn)定為工傷。上述事實清楚的話，即使舉證了，勞動部門也不會采信的。總體上說，國家對于工傷認(rèn)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)趨于寬松，可認(rèn)、可不認(rèn)的傾向于認(rèn)定。

工傷認(rèn)定中,公司收到舉證通知書,如何做

1、及時準(zhǔn)備并為自己的索賠提供相關(guān)證據(jù)，并與原告談判在增加證據(jù)的時間限制。人民法院將確定締約方在審判前向籌備階段提供證據(jù)的時間限制。添加證據(jù)的時間限制可能由各方協(xié)商并由人民法院批準(zhǔn)。

2、公司收到舉證通知書，應(yīng)當(dāng)積極的配合取證。法律分析如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

3、法律主觀：對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。

4、員工剛上班兩月，期間多次請假。然后公司又突然收到其工傷認(rèn)定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規(guī)定進(jìn)行處理。如實提供該員工的考勤記錄、勞動合同、以及相應(yīng)的目擊證人或其他需要提供的材料。

工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)

法律主觀：在申請工傷認(rèn)定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表、能證明勞動關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。

法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動部門提供。

把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認(rèn)真考慮，根據(jù)實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認(rèn)定是很早就有文件規(guī)定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)去認(rèn)定是否為工傷。

局：貴局送達(dá)我公司的《工傷認(rèn)定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認(rèn)定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據(jù)如下：勞動合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關(guān)系；等等。

不需要回復(fù)，簽收并按照通知書的要求按時提交證據(jù)。《工傷保險條例》第十九條　社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

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