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節假日在公司受傷算工傷嗎
休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
法律分析：年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠
1、在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。
2、法律主觀：在工作時間因為工作原因受傷的一般認定為 工傷 。 工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
3、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
4、上班時間摔傷算工傷嗎怎么賠償 上班時間因工作原因摔傷的算工傷。上班路上如果受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
星期天受傷算不算工傷
1、法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
3、法律分析：工傷是否能夠進行認證不在于日期，而在于員工工作的相關時間。如果員工在周末是不屬于工作時間的話就不算工傷。工傷認定標準是員工在工作時間之內受傷。
4、法律主觀：周末上班受傷也算是工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害等都可以認定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。
周末上班受傷算工傷嗎
1、法律主觀：周末上班受傷也算是工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害等都可以認定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。
2、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
3、周末加班路上摔傷不算工傷，只能是個人意外傷害，有商業意外險的，由保險公司賠付。員工在上班路上發生人身傷害能評上工傷必須符合一定條件，就是受傷是因為交通事故，并且自己不承擔主要責任，這樣，其可以按照步驟申請工傷賠償。
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