1、教師星期六上班是否違法：根據《勞動法》的規定，教師星期六上班是否違法取決于勞動合同中的具體條款，同時考慮勞動者的合法權益，也有可能是合法的。

2、關于勞動合同：根據《勞動合同法》規定，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的，雙方就勞動者在用人單位工作期間的權利義務訂立的書面協議。勞動合同中規定的條款，雙方當事人都有義務遵守。

3、關于勞動者的合法權益：根據《勞動法》的規定，勞動者的合法權益應當得到保護，包括但不限于勞動者獲得合理的工資、休息休假、社會保險等權利，同時也應當遵守勞動者的義務，如按時上下班、完成工作任務等。

4、教師星期六上班是否違法：根據以上分析，如果勞動合同中未規定教師星期六上班，則教師星期六上班可能違反勞動法，因為星期六是法定工作休息日，勞動者應當得到休息，不能被迫上班。

5、結論：教師星期六上班是否違法，取決于勞動合同中的具體條款，同時還有考慮勞動者的合法權益，有可能是合法的，也有可能是違法的，因此，在進行勞動合同簽訂時，雙方當事人應當加強雙方的知情權，以確保雙方的合法權益得到有效的保護。