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停工留薪期和醫療期有什么區別
1、法律主觀：工傷醫療期和停工留薪期區別有如下幾種：停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
2、法律分析：適用的情形不同。醫療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫療期，該期間內用人單位不得解除勞動合同。
3、停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結束；醫療期是自職工住院開始，至康復出院結束。
工傷醫療期屬于停工留薪期嗎
1、停工留薪期 是《 工傷保險條例 》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：停工留薪期過去叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。 為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。
3、所謂工傷工資，就是醫療期工資。工傷醫療期也稱停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發放。
4、停工留薪期期限不計入勞動者醫療期的期限。工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。工傷醫療待遇主要包括：工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
5、工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。
工傷醫療期的停工留薪期有多久
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫療期的期限沒有明確規定，工傷嚴重的情況會持續到退休。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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