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下班后受傷了,耽誤工作。期間單位是否可以辭退
1、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
2、下班后如果在回家路上受傷應屬于工傷，期間單位不可以辭退還應按工傷處理。如果下班后不是在回家路上或回家以后受傷就不是工傷，不會享受工傷待遇。受傷后如果向單位請了病假并獲得了批準，單位就不可以辭退。
3、在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。
4、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
下班后受傷了,耽誤工作。期間單位是否可以辭退?
1、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
2、下班后如果在回家路上受傷應屬于工傷，期間單位不可以辭退還應按工傷處理。如果下班后不是在回家路上或回家以后受傷就不是工傷，不會享受工傷待遇。受傷后如果向單位請了病假并獲得了批準，單位就不可以辭退。
3、不可以。如果是辭退，需要賠償經濟損失：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、按照法律規定，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。
5、可以，如果身體已經康復，且自己的受傷沒有認定成工傷的話，勞動者所享受的只是醫療期待遇。在身體康復后，企業基于其他法定事由對員工實施辭退是合法的。當然，這種辭退行為同樣需要用人單位有相應的法定依據。
員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
1、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。
2、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。
3、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。
4、申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
非工傷公司要如何賠償
不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。不屬于工傷的可以要求賠償人身損害賠償。
非工傷死亡公司需要賠償項目，具體如下：喪葬費。職工平均工資2個月；一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。
法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費，本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
醫療費用。公司會承擔員工因疾病及意外受傷而產生的醫療費用，包括就診費用、藥物費用和康復治療費用等。工資補償。在員工因疾病及意外受傷無法正常工作期間，公司會支付一定比例的工資作為補償。
但是，對于非工傷導致的腦出血情況，相關賠償標準和方法可能因地區和公司而異。
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