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• 1、我在工廠工作了10年,前年生病了,非工傷,去年在家休息了1年,今年過來說...
• 2、非工傷不能上班職位能否保留
• 3、上班期間扭傷腳公司說不算工傷耽誤上班時間公司不給工資還在合同期內讓...
• 4、員工非工傷不能上班期間,工資怎么算

我在工廠工作了10年,前年生病了,非工傷,去年在家休息了1年,今年過來說...

1、然后就可以正常上班了，如果廠方不愿意安排工作，你可以到當地勞動局去投訴，第二條，如果你和工廠沒有勞動合同，那么你只能和老板協商，協商不行的話，你可以重新找工作，沒有合同就不受保護，希望可以幫到你。

2、問：我在我的公司工作了12年，前11年工作去年生病（不屬于職業病），病假休息了一年期間公司發放了一年的基本工資，現在我在州級勞動局鑒定，結果我完全喪失了勞動能力。

3、你在工廠雖然工作了10余年，但是身體不好住院的話廠里是不可能賠錢的，你如果買了醫療保險的話可以報銷藥費，在生病住院期間工廠是不好辭退你的，等您病好了以后可以繼續去上班。

4、根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。

5、如果說你是工傷，可以有工廠找工傷保險辦理工傷理賠。

非工傷不能上班職位能否保留

1、企業職工患病或非因工負傷的，用人單位應當保留崗位并給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。

2、員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。

3、醫療期滿后不能從事原工作，應該另行安排其他工作，如果也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面形式通知員工或者額外支付其一個月工資后解除勞動合同。

4、用人單位另行安排工作，如果勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

上班期間扭傷腳公司說不算工傷耽誤上班時間公司不給工資還在合同期內讓...

在上班時間腳崴了，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。因傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變。因此，公司扣你四百五十元的做法是違法的，應予補發。

當然是不合理的，像這樣的情況應該到勞動局去進行申訴，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責的。扣工資是不合理的。

在工作時間腳崴傷不能上班，公司應該是給支付工資的，因為工作時間受傷是屬于工傷，只要醫院開出證明確實受傷，那么你確實屬于工傷的，工資一分都不能少。

讓醫院給你開張證明。【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。

工作中膝蓋扭傷不算大的工傷，不需要住院，只是在家療養，休息一段時間，就能痊愈。

員工非工傷不能上班期間,工資怎么算

1、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

3、工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。

4、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。

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