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本文目錄一覽

• 1、隱瞞病情傳染他人怎么判
• 2、延誤病情6年會怎樣處理
• 3、公司不給員工批假導致員工病情惡化找誰幫忙
• 4、工傷當事人在企業惡意訴訟拖延事件過程中病情加重或者死亡,以后怎么...
• 5、職工有病不給假,病情延誤了,主管會不會有責任?
• 6、公司入職隱瞞病情違法嗎

隱瞞病情傳染他人怎么判

根據相關法律規定此行為觸犯妨害傳染病防治罪，最高判處三年以上七年以下有期徒刑。

法律主觀：故意隱瞞事實一般情況下不構成犯罪，可能被拘留或罰款。刑法中并無罪故意隱瞞事實設立罪名，根據罪刑法定原則，沒有法律明文規定為犯罪行為，不得定罪處刑。

故意傳播傳染病危害公共安全的，構成以危險方法危害公共安全罪：尚未造成嚴重后果的，一般會判處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

隱瞞病情判刑判多久 根據刑法規定，隱瞞傳染病病情，引起甲類傳染病傳播的，將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，如果后果特別嚴重的，會被處三年以上七年以下有期徒刑。

隱瞞病情屬于以危險方法危害公共安全罪。行為危害了不特定多數人的安全的話構成以危險方法危害公共安全罪，沒有造成造成嚴重后果的會被判處三年至十年的有期徒刑。

法律主觀：隱瞞新冠病情屬于刑事違法行為。隱瞞新冠病情可能會涉嫌以危險方法危害公共安全罪或過失以危險方法危害安全罪。

延誤病情6年會怎樣處理

如果確實存在誤診的話，針對這種情況可以和醫院予以溝通，后期的賠償問題，如果無法協商一致的話，可聯系專業醫療糾紛律師進行解決。

處理辦法 可以向人民法院提起訴訟。被告應當對其過失行為造成的損害后果承擔相應的民事賠償責任。故法院根據被告的過錯程度，確定由被告對原告的損害后果承擔40%的賠償責任。

發生醫療事故由醫院賠償。你們可以協商解決，協商不成，你們應當盡快申請醫療事故鑒定，然后盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。

向人民法院起訴(可以獲得公平公正的賠償)。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條 患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。

法律分析：發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決，不愿意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。

公司不給員工批假導致員工病情惡化找誰幫忙

1、可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。

2、法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。

3、法律主觀：工廠不給請假可以協商解決。事假用人單位可以批或者不批的，國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。請假不批，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

4、法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。

5、員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。

工傷當事人在企業惡意訴訟拖延事件過程中病情加重或者死亡,以后怎么...

發生工傷后，公司惡意上訴的，如果是通過提供虛假證據、惡意串通等方式進行上訴的，人民法院應當根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

工傷認定書講2個月復議或6個月訴訟現已鑒定十級工傷，現在在仲裁，老板惡意拖延，可以在申請仲裁是，申請法院查封老板的財產。老板有權利用法律手段，行使自己的權利的。

對于勞動者工作中因為違反生產操作規定受傷且給企業造成了經濟損失，企業要求勞動者賠償與勞動者享受工傷保險待遇屬于兩個不同的法律行為。

被告一般為用人單位，用人單位可能會惡意拖延時間。受傷害職工申請工傷的期限為一年，從受傷之日算起。

職工有病不給假,病情延誤了,主管會不會有責任?

1、正常情況下職工生病，公交公司是會批假的，除非病假手續不齊全未得到批準，這是公司的制度，任何人都得遵守，因此而出事，公司是不負責任的，一切事故由本人按劃定責任承擔。

2、如果用人單位不批準假期，則構成“強迫勞動”行為。勞動者休病假期間，被用人單位處理的，請向勞動管理部門投訴，或者申請仲裁。勞動者可以以用人單位“強迫勞動”向仲裁部門提請仲裁，并單方解除勞動合同，提出賠償。

3、職工上班時突發疾病，要看屬于哪種具體情況：屬于工作原因引發：屬于工傷或是職業病，用人單位主要需負責任如下：（一）為職工申報工傷；（二）支付相關費用（根據《中華人民社會保險法》。

公司入職隱瞞病情違法嗎

不違法。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產經營或者是否為公司造成經濟損失而定。

法律分析：單位體檢隱瞞病情是違法的行為，會被追究法律責任的，可向勞動監察大隊投訴。用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。

違法。員工隱瞞精神病入職公司無權將其進行解雇，因為職工并沒有侵犯公司的知情權，所以不發工資即構成了違法行為。職工隱瞞精神病入職行為并非欺詐公司，公司無權單方解聘。

而即便員工隱瞞病史，可術后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關聯。

不會。盡管《勞動法》規定，用人單位對員工負有告知勞動報酬、工作內容的義務，也享有對員工情況的知情權。但是員工入職前隱瞞病史，后期被單位發現的話，單位也不能以此為由開除員工。

也就是說，隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件。但是如果公司的規章制度中直接規定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司是可以解除勞動合同的。

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