本篇文章給大家談談國慶縮短假期犯法嗎，以及縮短國慶假期延長寒假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司實行單休制，法定節假日都縮減，例如國慶休四天，合法嗎
不合法，
我國《勞動法》根據第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦；春節； 國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
擴展資料
法定節假日支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，
都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，
如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，
這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，
否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法定節假日加班工資：
工資計算：勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，
節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
[img]國慶假少放假犯法嗎
國慶假少放假是不允許的。是違法的，除非自愿加班。加班要給加班費。并且以后要把這幾天加的班，再放假同樣的天數。
國慶節不放7天違法嗎
國慶節是生活中比較長的一個法定節假日，也是我國比較盛大的一個節日，這個時候大多數人都會放假休息，包括上班族和學生黨。今年由于國內疫情還沒完全結束，很多高校都縮短了國慶節的假期，沒有放假7天，基本上都調休到寒假里面了，這種不算違法。
根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國慶節只放三天假違法嗎
國慶節放三天不犯法。國慶節的七天假是挪用國慶前后兩周的雙休調過來的。
如果是大學生國慶只放假三天，主要有以下兩個原因：
1、疫情防控。比如今年秋季開學時，河南鄭州疫情較為嚴重，當地很多學校推遲了開學時間，而有的學校9月底才來到學校。最近福建、黑龍江出現了本土疫情，而學校是人群聚集地，各省為了防止疫情出現，也發布了出行新規定，嚴格要求師生非必要不出省不出市，所以縮短假期也是處于對疫情的防控；
2、提前放寒假。雖然國慶節很多大學只放假三天，但是表示因國慶假期被壓縮，寒假將會相應地提前放假。而提前放寒假的好處有很多，比如2021年年初，河北發生的本土疫情，導致春運期間需要查核酸檢測才能坐車，而學生提前放寒假，正好可以和春運錯開，這樣防止感染的幾率也會小很多。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民 *** 建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
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