今天給各位分享工傷出院后護理費標準的知識，其中也會對工傷出院后陪護費標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷出院后家屬護理費怎么要
1、需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。
2、工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標準執行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
3、工傷 職工出院后，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標準執行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
4、工傷出院后護理費的計算是護理人員是有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如果沒有固定收入的，按地區平均工資支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院后護理費如何計算
1、護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、這個護理費的發放標準為，員工家屬有工作收入的，按照實際減少部分計算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標準計算。
工傷出院后的護理費的法律依據是什么
法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
法律主觀：職工住院治療工傷的護理費，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
法律分析：工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。
法律依據：《最高院關于護理費的解釋》第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
工傷保險條例護理費
1、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。
2、工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：(1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。
3、護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。
4、法律主觀：工傷護理費的計算標準相關法律法規：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
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