本篇文章給大家談談員工非工傷病假怎么發工資嗎，以及員工非工傷生病公司應該承擔費用嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非工傷醫療期工資發放標準
1、若工齡不到2年，休假不到6個月，可按員工日均工資的60%發放，若工資不滿1年，休假6個月以上則只能發日均工資的40%，醫療期被辭退，企業要付賠償金和醫療補助費。
2、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3、醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
非工傷病假工資如何計算
非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當地最低工資標準x80%病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假日工資按職工日平均工資的80%計發；(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
連續工齡不滿兩年的，按照60%計算，連續工齡滿兩年不滿四年的，按照70%計算。就如果連續工齡八年以上，按照100%計算。職工疾病或者是非因工傷病假天數應按照實際休假天數計算，也就是說，節假日和休息日不算在休假期內。
非工傷期間工資怎么算
1、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
2、員工非工傷住院所發放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發放。
3、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工非工傷病假工資怎么發放
病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
職工疾病或非因工負傷的病假工資的計算方式為，首先計算基數除以月計薪天數，得到一個數字后，用其乘以計算系數，再乘以病假天數。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付病假工資或者疾病救濟費。
有的，根據傷者在公司連續上班時間，享有不同的醫療期和病假工資。
非工傷住院期間工資怎么算
按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。員工非工傷生病住院期間有工資嗎員工非工傷生病住院期間有工資。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付病假工資或者疾病救濟費。
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