大家好，公司強(qiáng)制加班補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括12333投訴加班有用嗎？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于公司強(qiáng)制加班補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和12333投訴加班有用嗎？的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 企業(yè)強(qiáng)制員工加班是否合理？
2. 公司強(qiáng)制加班，如何舉報(bào)？
3. 勞動(dòng)者以超時(shí)加班為由辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
4. 懷孕女性被公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班導(dǎo)致早產(chǎn)，寶寶死去，我該如何保護(hù)我的權(quán)益？
5. 12333投訴加班有用嗎？

企業(yè)強(qiáng)制員工加班是否合理？

肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。

一，公司突發(fā)的生產(chǎn)情況需要趕貨加班。

二，遇到公司要設(shè)備大修，有停電通知或其他原因會(huì)停產(chǎn)一段時(shí)期，公司需要提前完成任務(wù)安排加班。

三，因?yàn)橛袉T工流失，個(gè)別班組臨時(shí)安排加班來保證后續(xù)生產(chǎn)進(jìn)行安排加班

從我在工廠管理多年，只要提前安排好計(jì)劃，正常支付加班應(yīng)有的報(bào)酬。只是臨時(shí)幾天加班是合理的，應(yīng)該沒有問題。

我是滴水之恩，歡迎朋友指點(diǎn)評論關(guān)注哈

附：有關(guān)《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容如下：

《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。

《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

公司強(qiáng)制加班，如何舉報(bào)？

首先明確一點(diǎn)，公司強(qiáng)制加班肯定不對，肯定違法，中國國情可能很普遍吧，其他發(fā)達(dá)國家就不去一一說了，畢竟還追不上別人的節(jié)奏，也不去羨慕嫉妒恨了，我相信中國這樣加班，勞動(dòng)局真不知道嗎？只是沒人較真或者很少去較真，目前整個(gè)市場競爭白熱化，（國企，壟斷企業(yè)除外）你不加班同行就加班，總有一天加班的機(jī)會(huì)你都沒有，想起一句話既然你改變不了這個(gè)環(huán)境，那你就要適應(yīng)這個(gè)環(huán)境！不是說要求你加班是合法是對的，說老實(shí)話我個(gè)人也不想去被強(qiáng)制加班，老板肯定想花一元錢讓你做10元的事，作為員工可能想朝九晚五就要按時(shí)走！有一天你你做老板了就理解了！

勞動(dòng)者以超時(shí)加班為由辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

首先可以確定的是公司超時(shí)加班肯定違反勞動(dòng)合同法的，但現(xiàn)狀是怎樣的呢？

但目前的現(xiàn)狀是怎樣的呢？特別在勞動(dòng)密集型企業(yè)，不超時(shí)加班的公司基本很少，一般至少是8+2模式，也就是正班8小時(shí)，加班2小時(shí)。而勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，可以說沒有幾家企業(yè)能做到。

那么對目前對超時(shí)加班的現(xiàn)象，相關(guān)部門也都了解，基本上都是基于3個(gè)前提：1、公司必須依法支付加班費(fèi)；2、員工不投訴；3、不能因?yàn)榧影鄬?dǎo)致員工和公司出問題。

所以，針對超時(shí)加班，員工可以去投訴，勞動(dòng)部門也只會(huì)責(zé)令企業(yè)改正，最多再罰款。

最后，針對這個(gè)問題，超時(shí)加班并不屬于被迫辭職的范圍，這是一個(gè)很傷心的現(xiàn)實(shí)。

所以，員工以超時(shí)加班為由是不能被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的。因?yàn)楝F(xiàn)在超時(shí)加班的企業(yè)實(shí)在太多了，如果這個(gè)放開了，那么很多公司要被弄到關(guān)門。

懷孕女性被公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班導(dǎo)致早產(chǎn)，寶寶死去，我該如何保護(hù)我的權(quán)益？

可以考慮向人社部門舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

女職工孕期應(yīng)當(dāng)受到單位照顧

國務(wù)院出臺的《女職工保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

對孕期的女職工，單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧，一般不得安排值班或者加班。如果單位沒有給孕期的女職工適當(dāng)照顧，已經(jīng)違反行政法規(guī)的規(guī)定，屬于違法違規(guī)行為。

權(quán)益受到侵害的孕期女職工可以采取法律手段 ***

用人單位違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民 *** 人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

換句話說，單位如果安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班或者值夜班，女職工可以向人社部門舉報(bào)。由人社部門調(diào)查處理。

此外，如果用人單位違反上述法規(guī)的規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工除依法投訴、舉報(bào)、申訴外，還可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反上述法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法要給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

女職工還要注意事前保護(hù)

所謂事前保護(hù)是指在發(fā)生損害之前，依法保護(hù)自己。單位安排孕期女職工加班、值夜班，是否能導(dǎo)致女職工早產(chǎn)、流產(chǎn)，這個(gè)因果關(guān)系還不是很確定。

換句話說，如果要請求單位賠償，單位安排加班、值班與女職工早產(chǎn)，是不是有必然關(guān)系，單位有多大程度的責(zé)任，還很難確定。

因?yàn)樵绠a(chǎn)的原因非常多，即有外界因素，也有母體和胎兒自身的因素。女職工往往很難證明早產(chǎn)是因?yàn)閱挝话才偶影嘁鸬摹?/p>

最好的辦法是，懷孕的女職工以身體為重，對單位安排的加班堅(jiān)決說不，堅(jiān)決維護(hù)自己的休息權(quán)利，避免給自己留下遺憾。

12333投訴加班有用嗎？

回答：有用。撥打12333，是可以投訴強(qiáng)制加班的。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。對于任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法的行為，都可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門為舉報(bào)人保密，并依法查處

公司強(qiáng)制加班補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和12333投訴加班有用嗎？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！