本篇文章給大家談?wù)勔蚬ぷ髟驅(qū)е卵当P突出算工傷嗎，以及因工作造成腰椎間盤突出對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地干活造成腰間盤突出算工傷嗎
• 2、上班導(dǎo)致腰間盤突出能否進(jìn)行工傷認(rèn)定
• 3、我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

工地干活造成腰間盤突出算工傷嗎

1、法律分析：勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請工傷認(rèn)定。

2、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

3、上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

上班導(dǎo)致腰間盤突出能否進(jìn)行工傷認(rèn)定

法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運(yùn)動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

法律分析：勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請工傷認(rèn)定。

當(dāng)然可以。你的情況，可以肯定，是屬于工傷。具體的法律依據(jù)就是《工傷保險條例》。你可以在工傷事故之日發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T（現(xiàn)在叫社會保險行政部門）提出工傷認(rèn)定申請。

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

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