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本文目錄一覽

• 1、工傷休息時間由誰來定
• 2、工傷休息多久誰說了算
• 3、工傷休多久由誰來決定

工傷休息時間由誰來定

法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

按規定就醫的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停業留薪期超過12個月或有爭議的，由經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

法律主觀：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

勞委會。工傷休息多久應根據職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

工傷休息多久誰說了算

法律主觀：工傷休息由指定的醫療機構誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。

法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

勞委會。工傷休息多久應根據職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

法律分析：十級工傷休息多久，主要是看傷情的嚴重程度，看醫院發出的診斷聲明。

工傷休息多久，應該根據職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。

工傷休多久由誰來決定

1、法律主觀：工傷休息由指定的醫療機構誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。

2、勞委會。工傷休息多久應根據職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

3、停業留薪期超過12個月或有爭議的，由經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

4、一般來說，住院時間肯定算，出院后以醫院醫生出具的病假證明為準，無需單位或者社保部門確定。但必須及時交給單位，以便單位到開具病假的醫院調查核實。

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