今天給各位分享工傷員工不配合治療用人單位的知識，其中也會對工傷員工不配合公司工傷認定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷職工拒絕治療該怎么辦
1、規定拒絕治療的不得再繼續享受工傷保險待遇，是為了促使工傷職工積極醫治，盡可能地恢復勞動能力，提高自己的生活質量，而不是一味地消極依靠社會救助。
2、工傷認定且傷情穩定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。
3、根據法律規定，工傷員工不接受做鑒定拒絕治療的，用人單位可以停止支付其工傷待遇，包括工資與治療費。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?
1、如果職工沒有勞動合同以及其它的證明其和所在單位存在勞動關系的證據，無法申請進行工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，以確認職工與所在單位之間存在的勞動關系。
2、協商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
3、工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請工傷認定期限后，工傷員工的合法權利就得不到公權力的保護了。
工傷后不配合公司,如何處理?
1、根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。
3、員工與公司均應該按照勞動法的規定辦理工傷事宜。
4、能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
生病被用人單位解雇不配合治療怎么辦
法律分析：因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。賠償金是經濟補償標準的二倍。
根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律主觀：用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應當賠償其二個月的工資。
工傷證人不配合怎么辦
法律主觀：可以申請人社局調查。 工傷認定 不開庭，并不需要 證人 出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為 工傷 職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進行調查。人社局工作人員應當進行調查核實。
工傷認定廠里同事不給作證的，可以提供在場人員姓名，請求人社局調查。認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。
工傷認定證人不出庭怎么辦？ 證人不出庭作證的原因 (一)、證人受傳統落后的思想影響，主觀上不愿出庭作證。
法律分析：最好是申請勞動監察部門去調查取證，或者可以收集工衣、工牌等都可以做為證據。最好及時去進行工傷鑒定，因為工傷鑒定的結果也可以成為勞動者索要工傷賠償的依據。
勞動者受傷，如果是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，其證人不配合的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
工傷后公司不配合治療怎么辦?
1、根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
3、其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
4、經過認定屬于工傷的，公司不配合賠償的話，職工可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。
5、處理方法如下：先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
6、期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。
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