本篇文章給大家談?wù)劰侏?jiǎng)金可以扣嗎，以及工傷假扣績效嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間績效工資能扣嗎
• 2、工傷扣工資和獎(jiǎng)金嗎
• 3、工傷認(rèn)定后可以扣獎(jiǎng)金嗎

工傷期間績效工資能扣嗎

1、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

2、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

3、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

4、勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請勞動(dòng)仲裁 。

5、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

工傷扣工資和獎(jiǎng)金嗎

不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金。

不合理。獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

工傷認(rèn)定后可以扣獎(jiǎng)金嗎

工傷認(rèn)定后是否可以扣獎(jiǎng)金需要根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)章來進(jìn)行規(guī)定，但是認(rèn)定工傷之后，用人單位會進(jìn)行補(bǔ)償。

工傷不扣工資和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。

工傷員工在停職留薪期間，用人單位不能扣除員工獎(jiǎng)金，原工資福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。

北京民警工傷休假期間不扣獎(jiǎng)金和績效津貼。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，在工傷期間，一般是不扣除獎(jiǎng)金和績效的。在停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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