本篇文章給大家談?wù)劰褕箐N雇主賠償嗎，以及職工報工傷后用人單位還有賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠付后雇主責(zé)任保險還賠嗎
• 2、工傷保險賠了用人單位還需要賠償嗎
• 3、員工受傷走醫(yī)保了公司還需要賠償嗎
• 4、工傷賠了雇主險還能賠嗎
• 5、工人受到工傷,雇主需要賠償嗎
• 6、工人在簽了勞務(wù)合同申請工傷賠償,老板還需要賠償嗎

工傷保險賠付后雇主責(zé)任保險還賠嗎

1、法律分析：雇主責(zé)任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險。

2、法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險，但只要公司和員工屬于勞動關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責(zé)任。

3、員工發(fā)生工傷后，有些費用工傷保險基金是不能支付的，工傷保險基金不能支付的部分需要由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

工傷保險賠了用人單位還需要賠償嗎

1、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

2、有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

3、工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

4、工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

5、工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費用（診療費、藥費、住院費）。

員工受傷走醫(yī)保了公司還需要賠償嗎

走醫(yī)保了還能申請工傷賠償。如果已經(jīng)通過醫(yī)保進(jìn)行了治療，仍然可以申請工傷賠償。職工在工作過程中發(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償手續(xù)。工傷賠償包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金等。

走醫(yī)保了能申請工傷賠償。先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。

工傷是不能用醫(yī)保就醫(yī)的，而要用個人工傷保險來就醫(yī)。工傷醫(yī)療費用，有工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參保的，由用人單位支付。醫(yī)療保險基金不支付工傷醫(yī)療費用。

工傷可以從工傷基金報銷醫(yī)療費，非工傷則只能通過醫(yī)療保險基金報銷。如果職工是在工作過程中受傷了，應(yīng)該優(yōu)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定工傷，醫(yī)療費用一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫(yī)療保險來報銷的。

可以的。首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。

工傷賠了雇主險還能賠嗎

1、法律分析：雇主責(zé)任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險。

2、法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險，但只要公司和員工屬于勞動關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責(zé)任。

3、雇主責(zé)任險：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。

4、還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

工人受到工傷,雇主需要賠償嗎

如果是勞動關(guān)系認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，應(yīng)依法支付工傷保險待遇。如果的雇傭關(guān)系，雇員受到傷害按人身損害賠償對待，雇主承擔(dān)的過錯責(zé)任原則。根據(jù)過錯大小承擔(dān)與責(zé)任相適宜的賠償責(zé)任。

如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需按流程申報工傷賠償。 工人在工地上受傷后老板應(yīng)賠償?shù)捻椖浚?醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人在簽了勞務(wù)合同申請工傷賠償,老板還需要賠償嗎

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的，而且是明確元工資福利待遇不變，這個在《工傷保險條例》第三十三條中有規(guī)定的。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

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