今天給各位分享工傷認定后公司不承認工傷的知識，其中也會對工傷公司不認可進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位不承認是公司員工有什么責任
• 2、發生工傷單位不承認工傷員工咋辦
• 3、勞動局認定工傷了公司不承認怎么辦
• 4、工傷認定公司不承認怎么辦了
• 5、工傷公司不給報工傷怎么辦
• 6、工傷認定廠里不承認怎么辦?

工傷后單位不承認是公司員工有什么責任

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

法律主觀：根據《 工傷保險條例 》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。

用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

發生工傷單位不承認工傷員工咋辦

1、法律主觀：工傷認定單位不認屬于單位員工的情況下，勞動者可依法收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。

2、綜上所述，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、法律主觀：如果單位不承認工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生或者職工被診斷為職業病之日起的一年內去向勞動局申請工傷認定；且可以依法由單位來承擔不是工傷的舉證責任。

5、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、即使用人單位不承認是工傷，不愿意向社會保障局申請進行工傷認定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定，只不過要注意申請 工傷認定期限 ，最好不要超過規定的期限申請進行認定。

勞動局認定工傷了公司不承認怎么辦

如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。

法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。

工傷認定公司不承認怎么辦了

可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。

用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

工傷公司不給報工傷怎么辦

1、法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

3、如果錯過了 工傷認定時間 ，權益很難得到保障； 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 。

工傷認定廠里不承認怎么辦?

1、可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

2、法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。

3、根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。

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