今天給各位分享工傷不能確定勞動關(guān)系怎么打官司的知識，其中也會對工傷不認(rèn)定單位認(rèn)可賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒認(rèn)定怎么打官司
• 2、工傷打官司的流程怎么走
• 3、不能認(rèn)定工傷,員工應(yīng)該怎么索賠
• 4、對工傷認(rèn)定不服向哪個(gè)法院起訴
• 5、沒有確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷怎么辦

工傷沒認(rèn)定怎么打官司

1、超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。

3、法律分析：沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

4、法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、一般由司法部門(比如交警隊(duì)、派出所、法院)根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。無論是哪種方式操成的傷殘最好是先有鑒定書再起訴。以下是不同的傷殘鑒定要找不同的部門辦理。

6、一般來說，沒有拿到工傷認(rèn)定書，是沒有辦法走工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磪⒓庸ｋU(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

工傷打官司的流程怎么走

1、提出工傷認(rèn)定申請。填寫工傷認(rèn)定申請表。勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。勞動和社會保障部門作出工傷認(rèn)定決定。對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

2、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

3、法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請 后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

不能認(rèn)定工傷,員工應(yīng)該怎么索賠

法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認(rèn)定 ，如果無法認(rèn)定為 工傷 的按，按 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。 如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的。〈社會保險(xiǎn)法〉。

對工傷認(rèn)定不服向哪個(gè)法院起訴

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

行政復(fù)議，用人單位 不服工傷認(rèn)定 ，依法可以向上級勞動和社會保障局或同級當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請行政復(fù)議，申請復(fù)議的時(shí)間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請。

也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產(chǎn)生爭議的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁； (3)對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

沒有確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷怎么辦

勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動關(guān)系 。

在我國無勞動關(guān)系的可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟辦理，要求進(jìn)行工傷鑒定對自身進(jìn)行賠償。相關(guān)的人民法院在審理這類案件時(shí)，應(yīng)結(jié)合勞動者的實(shí)際情況，判定這類勞動者的工傷情況，按要求進(jìn)行工傷鑒定，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

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