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• 1、與公司有經(jīng)濟糾紛的怎么解決
• 2、個人和公司的糾紛屬于什么
• 3、員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦

與公司有經(jīng)濟糾紛的怎么解決

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、報警是一種緊急求助方式，對于公司不執(zhí)行調(diào)解書這類經(jīng)濟糾紛，雖然可以報警，但警察主要負責維護社會治安，可能無法直接介入經(jīng)濟糾紛的解決。相比之下，通過法律途徑解決更為有效。你可以向法院申請強制執(zhí)行調(diào)解書，法院會根據(jù)法律規(guī)定，對公司采取相應(yīng)的強制措施，以保障你的合法權(quán)益。

3、法律分析：公司經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛，由合同雙方通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等形式解決，一般而言不會涉及刑事犯罪，但經(jīng)濟糾紛涉及到合同詐騙等的犯罪行為時，是有可能判刑的。如國有公司、企業(yè)、事業(yè)人員在公司經(jīng)濟糾紛中濫用職權(quán)，涉嫌簽訂、履行合同失職被騙罪時，有可能會被判刑。

4、與公司有經(jīng)濟糾紛時，應(yīng)當先嘗試通過協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛問題進行友好協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方可以充分表達自己的意見和訴求，尋求達成一致意見。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

5、如果你遇到了與公司之間的經(jīng)濟糾紛，而公司未能按照約定支付款項，你可以考慮向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行投訴。這里所說的勞動問題，主要是指勞動報酬、加班費、獎金等與工資相關(guān)的問題。而12315則是消費者權(quán)益保護的熱線電話，它主要處理的是商品和服務(wù)消費中的糾紛問題，如商品質(zhì)量問題、售后服務(wù)不達標等。

6、公司間發(fā)生經(jīng)濟糾紛的，解決方式主要有以下幾種：由雙方進行協(xié)商，通過協(xié)商的方式來解決糾紛。通過法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來依法判決。

個人和公司的糾紛屬于什么

屬于民事訴訟。個人與公司為平等民事主體，雙方之間糾紛屬于民事訴訟受理范圍。

經(jīng)濟糾紛指企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟組織及社會團義務(wù)而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的）。

拖欠農(nóng)民工工資是不是屬于勞動糾紛，在看農(nóng)民工與用人單位是否建立勞動關(guān)系，如果建立勞動關(guān)系的，屬于勞動糾紛。接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

公司與公司之間經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛。股東資格確認糾紛。股東名冊記載糾紛。股東出資糾紛。民事訴訟是指人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決民事案件、經(jīng)濟糾紛案件等的活動，以及在這些活動中產(chǎn)生的訴訟關(guān)系。

員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦

1、當員工與企業(yè)之間發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，應(yīng)根據(jù)糾紛的具體性質(zhì)選擇合適的解決途徑。若糾紛屬于勞動爭議范疇，員工應(yīng)當首先向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請。勞動仲裁委員會會對相關(guān)爭議進行裁決。若員工對勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果持有異議，可以進一步向人民法院提起訴訟，請求法院重新審理。

2、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

3、解決經(jīng)濟糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當事人之間達成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應(yīng)當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、協(xié)商解決。 到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

5、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。