今天給各位分享工傷認(rèn)定書下了廠不認(rèn)同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定書下來單位不認(rèn)可進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書下來了,單位不配合怎么辦
• 2、有了工傷認(rèn)定書,單位不認(rèn)可怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定書下來公司不承認(rèn)

工傷認(rèn)定書下來了,單位不配合怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協(xié)商，如無果可向人力資源社會(huì)保障部門或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。

3、在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認(rèn)定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、法律主觀：工傷認(rèn)定后 單位不賠償 可以從 工傷保險(xiǎn)基金 中先行支付，再由用人單位償還從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的 工傷保險(xiǎn)待遇 。當(dāng)事人還可以通過勞動(dòng)仲裁或 向法院起訴 ，請(qǐng)求相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。

有了工傷認(rèn)定書,單位不認(rèn)可怎么辦

可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定單位不認(rèn)屬于單位員工的情況下，勞動(dòng)者可依法收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：勞動(dòng)者通過社保部門已經(jīng)出具了工傷認(rèn)定書，但是用人單位不認(rèn)同工傷認(rèn)定決定書的，勞動(dòng)者可以通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及訴訟請(qǐng)求，要求用人單位盡快履行相關(guān)義務(wù)。

如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

公司不認(rèn)可工傷認(rèn)定怎么辦？ 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書下來公司不承認(rèn)

勞動(dòng)者通過社保部門已經(jīng)出具了工傷認(rèn)定書，但是用人單位不認(rèn)同工傷認(rèn)定決定書的，勞動(dòng)者可以通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及訴訟請(qǐng)求，要求用人單位盡快履行相關(guān)義務(wù)。

工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：用人單位不給工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時(shí))即可以主張工傷待遇。

法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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