今天給各位分享2021有新的勞動法辭退的知識，其中也會對新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動法2021年新規定辭退補償
1、法律分析：根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
2、勞動法辭退員工的補償標準2021年如下：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、勞動法2021年新規定辭退補償：經濟補償依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021年新勞動法主動辭職賠償
1、如果辭退依據的是《勞動合同法》第三十九條的規定，符合法律規定，并無不當，沒有經濟補償。但如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2、新勞動法規定，主動辭職的話，用人單位可以支付經濟補償金。所謂的經濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。
3、法律分析：勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。
試用期辭退員工的最新規定?
協商解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期不可以隨時開除員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
試用期員工被無故辭退辦法如下：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何合法辭退試用期員工？ 相關法律 《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位是有權利解除勞動合同的。
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