本篇文章給大家談談不認同工傷行政復議，以及不認同工傷行政復議怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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對工傷行政復議不服怎么辦
法律主觀：申請行政復議 ，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的， 行政復議機關 應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。
勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
對工傷認定結果不服怎么辦： (一)行政復議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。
法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
工傷認定不服行政復議是前置條件嗎
法律主觀：工傷認定復議前置不適用。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律分析：工傷認定行政訴訟可以復議前置。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
申請 工傷 不是復議前置，應及時進行 工傷認定 。
法律分析：工傷認定行政訴訟是否應復議前置，根據《工傷保險條例》第55條規定，對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
所以，對工傷認定結論不服時，應當先申請行政復議，行政復議是前置程序；對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復議或者行政訴訟，此時行政復議不是前置程序。
工傷認定不適用行政復議前置的規定。對工傷認定申請不予受理的決定不服或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷不被認定如何行政復議
法律主觀：因工傷不予認定要申請復議的，可以進行書面申請，也可以進行口頭申請。
法律主觀：工傷認定的行政復議，一般需要六十日。如果行政復議機關在六十日內不能作出復議決定的，則經其負責人批準，可以延長最多不超過三十日再作出復議決定，并經復議決定書及時送達給各當事人。
工傷認定一般由市勞動保障行政部門負責，對認定不服的既可以向市勞動保障行政部門的上一級主管部門即該省勞動保障廳(局)申請復議，也可以向市勞動保障行政部門所屬的該市人民 *** 申請復議。
法律分析：進行工傷認定復議規定在《行政復議》第十二條中：對縣級以上地方各級人民 *** 工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民 *** 申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
對工傷認定決定不服的應當如何處理
1、法律主觀：對工傷認定不服的，可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現不服是可以的，但是一定要提出證據。
2、對工傷認定不服的可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
4、申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。
5、同時，也應當關注相關法律規定和政策，進一步提高自我保護意識和能力。
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