本篇文章給大家談?wù)劰と耸軅笥烧l來申報工傷，以及工人受傷報工傷流程對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個人申請工傷最快找哪個部門
• 2、工傷事故賠償由誰申請?
• 3、在單位受工傷是由單位負(fù)責(zé)報工傷保險嗎?
• 4、工作時受傷了,工傷流程怎么走

個人申請工傷最快找哪個部門

工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認(rèn)定。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認(rèn)定。

工傷找統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門部門最快。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請時，若申請人提供材料部完整的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

工傷事故賠償由誰申請?

工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

工傷賠償由誰賠主要是看單位有沒有為員工購買保險。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金里支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

工傷賠償首先向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，確定賠償金額后，部分賠償由人社局的工傷保險基金支付，其余部分由用人單位支付。

因 交通事故 造成 工傷 ，由用人單位先向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾?工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定完后再申請 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律主觀：工傷一般是指工作傷害，也就是說在職工生產(chǎn)工作當(dāng)中，由于外部原因?qū)е乱馔馐軅?，或者因為職業(yè)病引發(fā)的傷殘等情況。

在單位受工傷是由單位負(fù)責(zé)報工傷保險嗎?

工傷險費用不是公司全部承擔(dān)。工傷費用中只有在法律規(guī)定的項目由公司承擔(dān)，還有部分費用是工傷保險基金承擔(dān)，法律未規(guī)定公司或社保承擔(dān)的費用，由員工自己承擔(dān)。

具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

不是的。員工在用人單位受了工傷的，可以由用人單位負(fù)責(zé)申報工傷保險，也可以由本人，或者員工的家屬申請工傷保險，經(jīng)過審核批準(zhǔn)，就可以享受工傷保險的。

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

工傷由公司勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進行認(rèn)定即可。

工作時受傷了,工傷流程怎么走

1、要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

2、工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍蟾娉绦?單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認(rèn)定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

3、在公司受傷的工傷流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書；然后持醫(yī)療繳費單據(jù)等材料向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構(gòu)核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。

4、工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

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