今天給各位分享工傷后五險一金還交嗎的知識，其中也會對工傷職工五險一金怎么交進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷在職不在崗還要交五險一金嗎?
工傷認定后，只要還同原用人單位存在勞動關系，就需要繳納五險一金的。
五險一金中包含工傷保險。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。
工傷賠償當然包含五險一金，實際上確認是工傷的話，那么在工傷事故處理期間，理論上用人單位還需要按照之前那樣按時給職工交五險一金的。如果之前用人單位就沒有給職工購買工傷保險，所有的工傷賠償全部都由用人單位承擔。
工傷期間五險一金怎么交
1、法律主觀：確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標準。
2、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
3、五險一金由用人單位與勞動者按比例承擔，個人部分由單位代扣代繳。五險個人承擔繳費基數的5%，公積金個人承擔繳費基數的10%。
4、根據法律規定可以得知，五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
5、用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業單獨承擔。養老保險養老保險繳費比例為單位21%，個人8%。
6、今天我就給大家做詳細解析。五險一金怎么交呢？ 對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。
工傷解除勞動合同想去別去的的公司司上班,還能交上五險一金嗎?
與原用人單位解除或終止勞動合同，與新的用人單位建立勞動合同關系，則由新的用人單位繳納社會保險費并代扣代繳費。至于住房公積金問題則執行新用人單位的運行機制或合同約定。
公司不和員工解除勞動合同的，到別的公司不能繳交五險一金。另外，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律分析：不能，沒辦離職，新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續。
原單位終止勞動合同后，再與異地新單位簽訂勞動合同，可以辦理社保轉移后續交，也可以在異地辦理臨時賬戶繳納，以后再辦理合并。
能交，勞動合同關于五險一金規定了只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
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