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工傷停工留薪期規定
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律依據：根據《中國工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫療期的期限沒有明確規定，工傷嚴重的情況會持續到退休。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期 期限. 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
年新修訂的《 工傷保險條例 》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
如何申請延長停工留薪期
1、第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
2、工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。單位有異議應及時提交材料。
3、用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。
5、法律分析：工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
停工留薪期延長怎么申請
申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。
停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
延長停工留薪期申請書的書面格式與停工留薪期申請書是一樣的，主要內容把需要延長的原因寫明白，因為自己的病情沒有好轉，所以要求延長停工留薪期的時間，并把去醫院看病醫生開的診斷證明提交給單位。
并提交以下材料： 《延長停工留薪期申請表； 《工傷認定書； 診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。 用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。
工傷停工留薪期怎么申請
1、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
2、根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協商賠償的時候加進去，走仲裁程序。
3、停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷人員如何申請延長停工留薪期
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。
大致而言，有以下三種形式： (1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑒定委員會確認。
第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。
關于申請延長工傷留薪期和申請延長工傷留薪期的條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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