本篇文章給大家談?wù)劰偶壊荒荛_除嗎，以及工傷九級被單位辭退能獲得賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是九級工傷,公司有權(quán)解雇我嗎
• 2、傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?
• 3、九級工傷單位能辭退嗎
• 4、九級傷殘單位辭退依法怎么處理
• 5、工傷九級被公司辭退怎么賠償

我是九級工傷,公司有權(quán)解雇我嗎

勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

法律分析：不能辭退。九級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為九個月的本人工資 ，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

九級工傷單位能辭退嗎

1、原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

3、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

5、您好，關(guān)于這個問題，我的解答如下， 九級工傷，不論是主動辭職或者單位解雇，離職時工傷保險、單位會再發(fā)一次性補(bǔ)助金 由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費(fèi)用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關(guān)系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

九級傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

4、勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

5、因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工傷九級被公司辭退怎么賠償

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷九級被公司辭退怎么賠償 如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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