本篇文章給大家談談在單位突發中風算不算工傷，以及員工在崗位上突然中風對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在公司中風屬于工傷嗎?
律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
法律分析：依據工傷保險條例的規定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
法律分析：中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，可以認定工傷。
工作期間中風算不算工傷
法律主觀：在工作期間得中風不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的中風。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
在工廠上班,晚上休息時在工廠宿舍中風,這屬于工傷不屬?
在工廠上班，晚上休息時在工廠宿舍中風不屬于工傷，不在工作場地也不是從事與工作相關的內容，所以不屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
法律分析：不屬于工傷。疾病可以構成工傷的情況只有兩種，一種是職業病；另一種是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡。
員工下班后再在宿舍中風，屬于個人身體病癥引起的，不屬于工傷范圍，與用工單位無關，也不承擔責任，如果用工單位為員工繳納了醫療保險，可以申請醫保報銷。
根據你的介紹，不屬于工傷。如果單位沒有為職工參加醫保，則比照參保給予醫保待遇。
法律分析：依據工傷保險條例的規定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
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