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公司請假通知范文5篇
1、公司請假通知范文篇一 尊敬的公司領導：本人于XXXX年X月X日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假?，F特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。
2、公司請假通知范文一： 為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。 適用范圍 本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
3、單位請假條格式范文1 尊敬的領導：我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于___年___月___日至___年___月___日(請假起止時間)，請假___天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
4、xx，您好！因為孩子早上突然發燒，需要請假一天帶孩子去醫院看病，在此之前給您打過幾通電話您都沒有接到，所以只能發短信先給您說一下，望您見諒。
5、員工請事假或病假應提前1天申請，1天以由部門分管主管批準。1-3天由分管副總或以上批準，3天以上需經總經理批準方可請假，請假單需當即提交財務在公告欄上張貼公告。
工傷鑒定受理通知單會不會造假啊
1、一般是不能造假的。在 傷殘鑒定 時是由 勞動能力鑒定 委員會要求三到五名專家共同鑒定的。
2、是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。
3、綜上所述，工傷鑒定造假一般情況下不會發生，因為鑒定需要三到五名鑒定人，還需要通過一些嚴格的鑒定程序。但是造假不是完全沒有可能。
工傷期間帶薪年休假規定
1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
5、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
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