本篇文章給大家談?wù)勲x職手續(xù)已到但工資未結(jié)算工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定十級(jí)已下來(lái)一個(gè)多月了,馬上就要辭職了,可是一分錢都沒(méi)有拿到...
• 2、簽了離職證明后,不給結(jié)算工資,怎么辦?
• 3、離職手續(xù)辦完了但沒(méi)拿到工資
• 4、辭工了但工資沒(méi)結(jié).人卻意外死亡.廠里有責(zé)任嗎
• 5、公司以離職手續(xù)未辦完不結(jié)算工資怎么辦

工傷認(rèn)定十級(jí)已下來(lái)一個(gè)多月了,馬上就要辭職了,可是一分錢都沒(méi)有拿到...

下不了的原因是工傷基金沒(méi)有撥付，可以向社保部門(mén)反映，如果是用人單位不予支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘職工離時(shí)可以，如果用人單位未支付傷殘賠償?shù)模梢砸黄鹨蟮摹?/p>

簽了離職證明后,不給結(jié)算工資,怎么辦?

1、法律分析：簽署離職證明的時(shí)間前推，視為應(yīng)予發(fā)放工資的時(shí)間。如果工資未予發(fā)放，可以向勞動(dòng)仲裁委托會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。

離職手續(xù)辦完了但沒(méi)拿到工資

協(xié)商解決。到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。

實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

法律主觀：沒(méi)有辦離職手續(xù)也發(fā)工資。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枰徊⒁淮涡灾Ц兜轿弧?/p>

法律分析：正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職應(yīng)當(dāng)支付全部工資，如果單位不支付您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴即可。必要的時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職之后公司不發(fā)工資怎么辦離職之后公司不發(fā)工資可以采用以下辦法：（1）協(xié)商解決；（2）到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；（3）直接申請(qǐng)仲裁。

辭工了但工資沒(méi)結(jié).人卻意外死亡.廠里有責(zé)任嗎

不需要，員工辦完離職手續(xù)，就表示已經(jīng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，再發(fā)生意外，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。公司沒(méi)有及時(shí)支付工資，可以催促，如果拒不支付可以走勞動(dòng)仲裁。

解除工作關(guān)系。工資沒(méi)開(kāi)，屬于工廠拖欠。在解除關(guān)系之日起。出現(xiàn)任何傷亡，該工司都沒(méi)有責(zé)任，因?yàn)槟愀摴窘獬齽趧?dòng)合同。

辭職后意外身亡，單位沒(méi)有責(zé)任。只有符合工傷認(rèn)定前提條件的，才能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

你想得美，怎么可能，原來(lái)，廠里還有賠償責(zé)任呢，別說(shuō)他，是里，一，已經(jīng)離場(chǎng)，十多天了，即便他是在這一直在這廠里，沒(méi)有離開(kāi)，但是，他發(fā)生意外的時(shí)候是在外面發(fā)生的那么它原來(lái)的，場(chǎng)，也是沒(méi)有責(zé)任的。

勞動(dòng)者已經(jīng)辦理辭職手續(xù)一周，與原用人單位已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)向侵權(quán)人主張賠償，原用人單位不存在侵權(quán)的，不承擔(dān)法律上的責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第六條 行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律分析：沒(méi)有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無(wú)責(zé)任。

公司以離職手續(xù)未辦完不結(jié)算工資怎么辦

沒(méi)有按正常手續(xù)辭職，卻不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

離職不給結(jié)清工資的辦法如下：協(xié)商解決，與對(duì)方友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫(xiě)成投訴文書(shū)遞交勞動(dòng)部門(mén)。

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

法律主觀：沒(méi)有辦離職手續(xù)不能不發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)閯趧?dòng)者未辦理離職手續(xù)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定扣除工資抵消經(jīng)濟(jì)賠償。

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