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職工住院單位應該派人護理嗎
1、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、單位沒有義務給生病的職工請陪護人員的，職工生病是由于自己的身體原因而生病住院的，不是因為單位的原因造成的，和單位沒有關系，所以生病后單位是沒有義務給其請陪護人員的。
3、國企無子女職工住院單位會有人陪護。因為國企工會會考慮到職工的困難會派一位或幾位本單位職工去護理。
單位職工上班路上出車禍受傷,單位需要派陪護嗎?
1、單位可以派人陪護，如果無法派人陪護也可以請人陪護，護理費由單位支付。
2、普通單位一般不會配置專門的陪護。就算你是工傷，也沒有要求同單位同事來給你當陪護的權力和資格吧。
3、上班路上出了車禍，單位需要賠償。屬于工傷的，先去勞動部門申請認定工傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。
4、公司員工上班途中車禍公司要負責取決于是否屬于工傷。具體如下：屬于工傷，公司應當承擔責任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途（包括加班加點的上下班途中）。
工傷陪護費用由誰承擔
1、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。
2、法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔。
3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
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