今天給各位分享用人單位沒有未職工申請工傷的知識，其中也會對用人單位沒有上工傷險發生工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦
• 2、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請怎么辦
• 3、勞動者發生工傷,用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的,如何處理?_百度知...
• 4、單位沒有申請工傷認定怎么辦
• 5、用人單位未及時申報工傷
• 6、單位沒申請工傷怎么辦

工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦

法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。

單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。企業員工申報工傷流程怎么走 發生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。

工傷單位沒報的，員工可以自己報，但是需要注意的是不要錯過時間。一般用人單位在一年內沒有申請工傷認定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內進行工傷認定的申請。

法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請怎么辦

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。

3、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、發生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。

勞動者發生工傷,用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的,如何處理?_百度知...

勞動單位必須對員工負責。工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。

公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外：一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照 工傷保險待遇 項目和標準支付費用， 享受工傷待遇 。 另外，即使公司雖沒給傷者 辦理工傷保險 ，但還是可以申請工傷的。

法律分析：用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

單位沒有申請工傷認定怎么辦

1、法律分析：單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發生之日起一年內提出申請。

4、發生 工傷 ，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

用人單位未及時申報工傷

工傷沒有及時上報可以直接與單位協商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據法律規定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發生之日起一年內提出申請。

公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：用人單位未及時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。

單位沒申請工傷怎么辦

1、法律分析：單位不給申請工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

2、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

3、單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。

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