本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿后復崗通知，以及工傷復發(fā)停工留薪期需要做鑒定嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期滿后是否要馬上上班
• 2、工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會通知上班嗎
• 3、工傷滿兩年,工傷鑒定科要求要返崗通知書嗎

工傷停工留薪期滿后是否要馬上上班

1、停工留薪期滿，即應上班。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復工，不復工用人單位可以按曠工處理。

3、工傷三個月后不一定要上班工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應證明。

4、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

5、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會通知上班嗎

1、停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達到法定期限之前，如果傷勢恢復到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復到可以工作的程度，可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。

2、根據(jù)你受傷部位和受傷情況，會有工傷停工留薪期時間的限定，比如3個月、6個月。公司與員工雙方溝通好具體時間，到期你返崗上班，如果因病情無法上班，跟公司申請延期。

3、你應該主動聯(lián)系部門領導，告訴你工傷休假結束了，要返崗了。部門領導給你安排工作、如果結束了，你還休息，就算曠工了。公司安排不了合適工作是公司問題，你不吱聲，還休息就算曠工了。

4、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

5、停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復工，不復工用人單位可以按曠工處理。

6、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。

工傷滿兩年,工傷鑒定科要求要返崗通知書嗎

法律分析：工傷職工復工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。

工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。員工工傷處理程序及工傷返崗程序。

依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。

您好，如果其強制不上班時公司可以與其解除勞動合同的。

法律分析： 沒有合法理由不能辭退員工，返崗通知書屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。返崗通知書類似要約，只要勞動者一方不同意就不生效。

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