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本文目錄一覽

• 1、工傷申請后可以仲裁勞動關(guān)系嗎?
• 2、請問工傷鑒定結(jié)果后多久可以仲裁
• 3、工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料

工傷申請后可以仲裁勞動關(guān)系嗎?

1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

2、法律主觀：用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。

3、勞動者工傷認定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認定部門對勞動關(guān)系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。

4、工傷鑒定后因為工傷賠償引起勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

5、法律分析：員工因為工傷認定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系時會出現(xiàn)糾紛。

6、法律分析：工傷后可以申請勞動仲裁解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

請問工傷鑒定結(jié)果后多久可以仲裁

一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認定或者認定不構(gòu)成工傷。結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復議和行政訴訟。這個日期就按復議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。

工傷認定后仲裁時效是多久 工傷認定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭議的，勞動者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，自知道勞動權(quán)利被侵害時開始計算。

工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料

法律分析：因工傷提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復印件；勞動關(guān)系證明。

工傷申請勞動仲裁需要下列材料：（1）申請人的身份證明；（2）書面的仲裁申請書；（3）申請書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動合同書；（6）以及其他能支持申請人的主張的證據(jù)。

工傷申請勞動仲裁都需要準備的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷傷殘鑒定后，如果需要勞動仲裁，需要哪些資料？ 與用人單位存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的證明材料。受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系存在爭議的，由當?shù)貏趧訝幾h 仲裁委員會依法做出是否存在勞動關(guān)系的裁決。

法律主觀：工傷 申請勞動仲裁 需要什么材料提供如下資料： 工傷賠償勞動仲裁材料怎么寫根據(jù)我國《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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