今天給各位分享停薪留職申請是怎么辦理的呢的知識，其中也會對停薪留職申請是怎么辦理的呢知乎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么情況可以辦理停薪留職
• 2、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定
• 3、在編教師如何停職留薪
• 4、高校教師脫產(chǎn)讀博如何辦理停薪留職
• 5、機關(guān)單位如何辦理停薪留職
• 6、停薪留職如何辦理

什么情況可以辦理停薪留職

下列情況可以停薪留職：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。停薪留職算工齡。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

停薪留職的條件如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。

凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職。久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。

法律主觀：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。

什么情況可以停薪留職？凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。

什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。

事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

2、員工停薪留職的期限一般不超過兩年，如果需要延長期限，需要重新申請并經(jīng)過單位同意。同時，事業(yè)單位在批準(zhǔn)員工停薪留職的時候，應(yīng)當(dāng)做好人員調(diào)動安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開展。

3、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

4、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

在編教師如何停職留薪

如果教師因為生病需要入院治療時，超過病假規(guī)定的天數(shù)的話，其可以向單位提出停薪離職，等養(yǎng)好病后繼續(xù)回到工作崗位中來。

教師不能辦理停薪留職，如果教師因為生病需要入院治療時，超過病假規(guī)定的天數(shù)的話，其可以向單位提出停薪離職，等養(yǎng)好病后繼續(xù)回到工作崗位中來。教師屬于事業(yè)單位編制，享受年假、法定節(jié)假日等待遇。

公辦教師停薪留職最新規(guī)定 在《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

法律主觀：當(dāng)前，國家、省、市既沒有關(guān)于教師辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。

高校教師脫產(chǎn)讀博如何辦理停薪留職

1、教師停薪留職如何辦理 教師應(yīng)提出書面申請，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃峙鷾?zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃峙鷾?zhǔn)就擅自離職的，要按違反勞動紀(jì)律來做處理。

2、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果做了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容。

3、超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次 *** 清。

機關(guān)單位如何辦理停薪留職

1、國家機關(guān)工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。

2、也可以停薪留職。停薪留手續(xù)的辦理 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

3、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

停薪留職如何辦理

法律主觀：停薪留職手續(xù)辦理流程：職工本人提出書面申請；企業(yè)與職工簽訂停薪留職合同；報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

法律分析：要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

教師停薪留職如何辦理 教師應(yīng)提出書面申請，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃峙鷾?zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃峙鷾?zhǔn)就擅自離職的，要按違反勞動紀(jì)律來做處理。

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